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单位不给请事假违法吗
公司
不让请事假违法吗
答:
法律分析:公司不让请事假不违法
。在用人单位的日常经营管理过程中,员工除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外,如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的可请事假,但批准权在于用人单位。如果员工在一个自然年度内请事假累计在20天以上,且用人单位不扣其事假期间工资的,将不再享有当年度的年休假;如果...
请事假
不批违反劳动法吗
答:
法律分析:职工有正当理由请假,用人单位不批的,
违反《中华人民共和国劳动法》
。1、病假,是指职工本人因患病或非因工负伤,需要停止工作进行医疗时,用人单位应当给予的医疗假期。由于职工身体不适才需要休病假,所以,职工只要提供医院出具的证明、履行请假手续,用人单位就必须批准。法律依据:根据《企业...
公司
请事假
不批是否
违法
答:
法律分析:不违法
,用人单位拥有事假批准权,除国家已经明确规定的各种公休节假日和假期以外,如遇特殊情况需本人必须离开工作岗位的可请事假,但批准权在用人单位。员工提出请事假的,原则上应由本人事先亲自提出书面申请,填写《请假申请表》,明确请假的类型、事由、请假时间,再按照用人单位的相关工作人员...
公司请假不批是否
违法
答:
【法律分析】:依据我国相关法律的规定,如果员工请假是合理的,例如请病假、家里有事请事假等的,
公司不给假是违反劳动法的
。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规...
事假
不批准
违法吗
答:
法律分析:事假用人单位有权不批准
。但当事假原因达到影响职工生存和生产时就不得拒绝。从原则上讲,事假的批准权在单位。当然,请病假、婚丧假、晚育护理假等也都需要公司批准。但是公司对于员工请病假只有形式上的审核权,只要员工拿出有效的病假证明,单位不能不批准。法律依据:《中华人民共和国劳动法》...
请事假
公司不允许合理吗?
答:
法律分析劳动者有权利请假,公司不允许请假是
违法
的。任何人,在任何
单位
工作,都难免会遇到生病或者有事情的时候。生病要请病假,有事情要
请事假
,这些都是很正常的。劳动者要保护自己的
合法
权益。到劳动局或者更有力的机构去争取合法权益。有些公司就是为了他们自己的利益而侵占劳动者的利益。由于法律...
请事假单位不
批准
合法吗
答:
综上所述:
请事假单位不
批准是否
合法
,需要根据具体情况来判断。如果员工的事假申请符合公司内部规定和劳动合同约定,且没有违反法律法规,那么单位不批准可能涉及到
违法
行为。但如果员工的事假申请本身就不符合规定或者会对工作造成较大影响,单位不批准则是合理的。因此,在请事假前,建议员工先了解公司的...
员工
请事假
不批
合法吗
答:
事假
,因私事或个人原因请的假。当员工符合探亲假、年假、因病治疗假、婚丧假、产假的条件时,请前五种假不批是不
合法
的,除此之外的请假不批是合法的。职工有正当理由请假,用人
单位不
批,就会承担相应的法律责任。以下几种情况请假的,用人单位应当批准:1、病假。是指职工本人因患病或非因工负伤,...
不允许员工请假违反劳动
法吗
答:
不违反劳动法。由于相关劳动法等资料
没
有明确公司不允许请假是否
合法
,因此是否
违法
还需要根据公民在
单位
签订的相关合同以及实际的工作时间进行考虑。【法律分析】如果劳动者
请事假
,理由不充分的,用人单位可以不予批准。对于劳动者请事假,法律法规并没有明确的规定,什么情形之下可以批准,可以请对长时间。...
公司
不给
请假
违法吗
答:
但是要扣掉相应的工资。公司
不让
请假的做法是
违法
的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十八条 用人
单位
应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。
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