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单位不给请事假违法吗
单位不
批
事假
按旷工开除
违法
答:
法律主观:
事假
可以不批,要看用人
单位
的规章制度和个人事务本身的合理性、紧迫性。事假如果未获批准,个人擅自休息的,当然是旷工。《工资支付暂行规定》第十一条劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。法律客观:《劳动合同法》第三十九条规定,劳动...
请事假
公司不批算旷工
违法吗
答:
法律分析:如果劳动者
请事假
,用人
单位不
批准,劳动者旷工不上班,用人单位算劳动者旷工是
合法
的;如果劳动者是病假,并且有医院的病历以及住院证明,如果用人单位算劳动者旷工,则是一种
违法
法行为。法律依据:《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20...
员工
请事假
公司可以不批吗
答:
员工
请事假
公司是否批准需要根据公司具体的规定和结合员工实际的情况来确定。由于目前
没
有关于职工事假的强制性规定,事假的相关事项属于企业内部管理和企业与员工之间意思自治的范围,请事假批准与否属于用人
单位
管理范围,如果公司有明确的请假流程和审批的规章制度,在符合法律的规定下,公司可以拒绝员工的请...
员工
请事假
领导不批怎么办
答:
一、领导不同意请假怎么办 可以到当地的劳动部门投诉。员工请病假,虽然单位有批假权。但是,劳动者患病,也有休假权,如果员工提交用人单位指定医疗机构病假条、病历和就诊发票的,用人
单位不
批准
违法
法律公平原则,属于违法行为,如果确实出现这种情况,可以到当地劳动部门进行投诉。关于病假问题,劳动法有着...
不给
请假算旷工扣钱
合法吗
答:
如果对方没有相应的
不给
你假的理由,直接按旷工处理,是
违法
的;对方以此解除劳动合同,你可以申请劳动仲裁,要求支付赔偿金;工作1年支付2个月工资。 1、旷工不得克扣员工工资,旷工只能按
事假
扣工资,也就是说旷工当天没有工资,不能旷一天罚三天什么的,这种做法是违法的。 2、旷工行为在很多
单位
...
员工
请事假
,
单位
可以不批吗?
答:
且用人
单位不
扣其事假期间工资的,将不再享有当年度的年休假;如果当年度的年休假已经享受,根据劳动法相关规定,员工将不再享受下一年度的年休假。如果员工在当年度虽然
请事假
累计天数达到20天以上,但依据规定已经扣除其对应事假天数工资的,此时员工仍享有休年假的权利,用人单位不得予以剥夺。
员工
请事假
,
单位
可以不批吗?
视频时间 00:29
单位不给请事假
怎么办
答:
法律主观:公司应完善自己的管理制度,长时间的
事假
公司可以不同意,如果员工旷工,超过公司规章制度规定,可以依法解除合同而无需支付补偿金。而如若是病假,
让
员工提供医院诊断证明和建议休息的证明等,如果
没
有按旷工处理,依法解除合同。法律客观:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民...
有重要的事情但是
单位不给
请假怎么办
答:
法律分析:放弃请假。
请事假
公司不批,假如你的事情不着急的话,或者可以延期去处理事情的话,建议你就放弃请假吧。因为公司可根据自己的实际情况及自主经营行为对员工的事假请假灵活处理,可以批准,也可以不批准。所以假如你请事假失败了,那就干脆放弃请假吧,等一段时间再去尝试也是可以的。2.选择离职...
请假公司不批准,算旷工吗
视频时间 01:15
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