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协议离职能领失业金吗
协议离职
可以
领失业金吗
答:
法律分析:如果是用人单位提出协议解除劳动合同,员工离职可以领取失业金
。失业保险金的领取条件:1、失业者在劳动期间办理了失业保险,并且缴费满一年;2、失业不是因为本人自己的意愿;3、已经办理失业登记,而且有求职要求。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第四十五条 失业人员符合下列条件的,从...
双方
协议离职
可以
领取失业金吗
答:
双方协议离职可以领失业金
。由用人单位提出协商一致解除劳动合同的,职工能领取到失业保险金。失业金领取要求失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年,非因本人意愿中断就业,并且已经进行失业登记,并有求职要求。失业保险金领取标准,具体如下:1、在失业者失业前,单位和失业者本人根据相应的法定缴费...
协商
离职
可以
领失业金吗
答:
【法律分析】协议离职的不可以领取失业金
,领取失业金要求劳动者非因本人意愿中断就业,而协议离职显然是劳动者与单位协商一致后的结果,是劳动者同意后才导致的失业。办理失业登记是失业人员领取失业保险金的必经程序,目的是为了掌握失业人员的基本情况,确认其资格,失业登记是失业人员进入申领失业保险待遇程...
和公司协商
离职
可以
领取失业金吗
答:
法律分析:单位出具的解除劳动合同证明离职原因属于非本人意愿失业,
失业保险缴纳一年以上的,就可以申请失业金
。失业保险由单位和个人双方共同缴纳,失业后由本人到户籍所在地的社会保障部门进行失业登记,符合领取条件可申领失业保险金手续。失业保险金标准根据失业人员累计缴费年限和年龄确定,在相同缴费年限下,...
协议离职
可以领几个月
失业金
答:
综上所述,
协议离职可最多以领十二个月失业金
,满足相关条件后在离职十五天后就可以申请,并要携带好相关证明。【法律依据】:《中华人民共和国社会保险法》第四十四条职工应当参加失业保险,由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。第四十五条失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险...
协议离职
可以
领失业金吗
答:
协议离职
可以
领取失业金
。1、在劳动期间已参加失业保险,并且缴费满一年;2、失业不是因为本人自己的意愿;3、已经办理失业登记,并且有求职要求;4、由用人单位提出协议解除劳动合同的情况下。协议离职的条件:1、劳动合同期限届满,经协商一致不再续签;2、劳动者提出解除劳动合同,并与用人单位协商一致;...
协议离职
可以
领失业金吗
答:
协议
解除劳动合同可以
领失业金吗
: 可以。 参加失业保险的,可到当地劳动就业服务机构登记,申领失业救济金;用人单位从裁减人员之日起,六个月内需要新招人员的,可以从本单位裁减人员中录用,并向当地劳动行政部门报告录用人员的数量、时间、条件及优先录用人员情况;用人单位有条件的,应为被裁减人员提供...
协商
离职
可以
领失业金吗
答:
一般在办理失业后次月领取,是打卡发放,按月在当地领取(农村户籍的,个人不参加失业保险的,是发放一次性
失业金
救助金)。具体程序由于各地办理流程不一样,建议你咨询一下当地社保机构。一般来说,员工和单位
协议
解除劳动关系,在
离职
后是可以
领取失业
保险金的,前提是员工有累计缴纳失业保险金一年以上。
协商解除劳动合同可以
领取失业金吗
答:
协商解除劳动合同可以
领取失业金吗
协商解除合同,如果是劳动者主动提出的,不
能领取失业金
。根据《劳动合同法》第三十六条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。《社会 保险 法》第四十五条规定,失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金:(一)失业前用人单位和本人已经缴纳...
离职协议
签了公司不出面
领取失业金
答:
劳动者签了
离职协议
的,如果劳动者是主动辞职的,是不
能领取失业金
的。《中华人民共和国社会保险法》第四十五条 失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金:(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;(二)非因本人意愿中断就业的;(三)已经进行失业登记,并有求职要求的...
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