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协议解聘能领失业金吗
双方
协议
离职
可以领取失业金吗
答:
双方协议离职可以领失业金
。由用人单位提出协商一致解除劳动合同的,职工能领取到失业保险金。失业金领取要求失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年,非因本人意愿中断就业,并且已经进行失业登记,并有求职要求。失业保险金领取标准,具体如下:1、在失业者失业前,单位和失业者本人根据相应的法定缴费...
协商解除劳动
合同可以领取失业金吗
答:
【法律分析】:可以
,协商一致解除劳动合同分两种情况:1、单位提出协商解除劳动合同;这种情况可以领取失业保险金2、员工提出协商解除劳动合同。这种情况不能申请领取失业保险金。具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金,并同时按规定享受其他各项失业保险待遇:(1)按照规定参加失业保险,所在单位和本人...
协议
终止劳动
合同能领失业金吗
答:
律师解答
如果是员工提出协议解除劳动合同,那么离职不可以领取失业金
,如果是用人单位提出协议解除劳动合同,离职可以领取失业金。失业保险金的领取条件:1、失业者在劳动期间办理了失业保险,并且缴费满一年;2、失业不是因为本人自己的意愿;3、已经办理失业登记,而且有求职要求。《社会保险法》第四十五条...
协商解除劳动
协议可以领失业金吗
答:
协商解除劳动协议可以领失业金
。失业保险金申请领取的流程如下:1、公司在解除劳动合同之日前15日内出面派品到各失业保险交纳地的社保局办理失报备;2、社保局规定个人缴纳失业保险金超过一年以上并满足领取条件的,才能办理领取失业金;3、办理报备中用人单位需要向社保局递交四种材料,并加盖单位公章。这四...
协议
离职
可以领失业金吗
答:
协议离职可以领取失业金
。1、在劳动期间已参加失业保险,并且缴费满一年;2、失业不是因为本人自己的意愿;3、已经办理失业登记,并且有求职要求;4、由用人单位提出协议解除劳动合同的情况下。协议离职的条件:1、劳动合同期限届满,经协商一致不再续签;2、劳动者提出解除劳动合同,并与用人单位协商一致;...
双方协商一致解除劳动
合同
,
可以领失业金吗
答:
双方协商一致解除劳动
合同可以领取失业金
,但前提是要确定失业保险已经缴纳满一年,而且不是因本人的意愿中断就业的,再者就是已经做了失业的登记,这样就可以保障到自己的权益。由用人单位提出协商一致解除劳动合同的,职工能领取到失业保险金。失业人员符合失业保险
金申领
条件,非本人意愿失业,且有就业愿望的...
协议
终止劳动
合同能领失业金吗
答:
用人单位对已经解除或者终止的劳动
合同
的文本,至少保存2年备查。公司跟员工协商解除劳动合同的,如果公司没有任何账单的理由,员工是
可以
拒绝的,即使员工同意,用人单位也需要按照法律规定给员工支付一笔补偿金。
领失业金
的时候,社保机构会要求提供相关的证明材料,其中就包括解除劳动合同的证明。
员工与劳资双方
协议
解除劳动
合同能拿失业金吗
?
答:
(7)有法律、行政法规规定的其他情形的。如果员工与单位协商一致进行解除劳动
合同
的,是
可以领取失业金
的。换句话说,只要不是触犯了公司的制度被开除或者是员工自行决定离职的,都是
可以申领失业金
的。失业金是携带相关的资料到当地的行政办理中心进行办理,单位需要全力协助。
协议
解除劳动
合同可以领失业金吗
答:
在公司跟员工协商一致解除劳动合同的情况下是不能领失业金的,因为领失业金的基本要求是非本人意愿中断就业,如果公司没有正当理由跟员工
协议
解除劳动合同,正常情况下员工是有权利拒绝的,在员工拒绝后公司仍然单方面解除劳动合同的,公司的行为是违法的。一、协议解除劳动
合同可以领失业金吗
?协议解除劳动...
双方协商一致单位提出解除劳动
合同可以领取失业金吗
答:
由用人单位提出协商一致解除劳动
合同
的,职工
能领取
到失业保险金。一、
申领失业保险
金要哪些资料1、失业员工在劳动部门办理失业登记并取得失业员工证。在办理失业员工证的60天内提供《失业员工证》原、复印件;2、身份证原、复印件;户口本原、复印件;银行存折原、复印件,到就近的社保局失业窗口申请。3、...
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