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劳动者提出自动离职
员工
自动离职劳动
法如何规定
答:
员工自动离职劳动法存在以下规定:
1、劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位;在试用期的,应提前三天通知
。2、有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条...
自动离职
没有签
劳动
合同.要负法律责任吗?
答:
法律分析:劳动者自动离职的,属于违法解除劳动合同,应当赔偿由此给用人单位造成的损失
。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的,可以从工资中予以扣除。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同...
员工
自动离职劳动
法如何规定的
答:
法律分析:经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除
。劳动者解除劳动合同,
应当提前三十日以书面形式通知用人单位
。有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按照劳动合同约定支付...
劳动者自动离职
是如何认定和处理的
答:
法律分析:自动离职是劳动者根据企业和自身情况,依据个人意愿离职,以解除与企业的劳动关系的一种行为
。劳动者自动离职的,如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定的赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书...
自动离职
算不算解除
劳动
合同
答:
自动离职可能会解除劳动合同
。如果劳动者自动离职的行为严重违反了用人单位的规章制度,用人单位可以解除劳动合同。如果劳动者自动离职解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。自动离职是职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。自动离职,是指员工在没有以书面形...
劳动合同法
劳动者自动离职
的规定是什么?
答:
《劳动合同法》
劳动者自动离职
的规定是:如果公司没有按照劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件,没有及时的支付工资,没有依法缴纳社会保险,或者用人单位制定的规章制度,违反法律法规的规定,有损害到自身权益的这些情形,劳动者可以自动离职,无需跟用人单位提前打招呼。 一、《劳动合同法》劳动者自动...
劳动者自动离职
有补偿金吗法律规定
答:
法律分析:劳动者主动向用人单位提出离职,一般来说,单位是不需要向劳动者支付经济补偿金的,除非是存在特殊的情况。比如,公司以欺瞒等手段致使员工非自愿修改劳动合同或者使员工非自愿离职的,员工可以要求赔偿。这样的情况下,虽然是
劳动者提出离职
,但是单位也要支付补偿金。法律依据:《中华人民共和国...
员工
自动离职
是否
劳动
关系自动解除
答:
员工
自动离职
,公司必须要出解除劳动合同通知书。解除权系形成权,一经到达对方即生效,劳动合同即告解除。通知解除的方式可以有多种,但不管解除的外在形式是书面通知书、电子邮件或是手机短信,必须要有一个明确、清晰的解除合同的意思表示。而在不辞而别、“自动离职”的情形下,
劳动者
并没有向单位明确...
员工自行
离职
未签订
劳动
合同
答:
公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面
劳动
合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。在试用期内,员工提前3天书面形式
提出离职
就可以,若过了试用期,员工应提前30天以书面形式就行了。员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资,提前离职或
自动离职
,公司也无权扣钱。四、没签定劳动...
劳务合同员工
自动离职
如何处理赔偿款项?
答:
劳动者
月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条 用人单位违反本法...
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