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劳动纠纷典型案例及分析
福建高院人社厅联合发布9起
劳动争议典型案例
答:
1. 配送员身份界定: 配送员陈某在人资公司招募下为平台服务,尽管接受调配,但其与公司间的人格、经济和组织从属性明显,经福建
劳动
人事
争议
仲裁院裁决,确认为劳动关系,揭示了在新型用工模式下的劳动关系认定原则。2. “租借资质”劳动关系辨析: 黄某某与建设公司的合同虽非驻场,但涉及劳动用工管理...
企业高管必备!北京法院:公司高管
劳动争议
案件的特点、问题及建议(附10...
答:
对于高管自身,提升法律意识,确保合同条款清晰,遵守
劳动
纪律,保护商业机密,同时也应注重通过协商解决问题,维护职业形象和声誉。
案例
解析</ 徐某离职奖金案:法院强调,高管奖金并非仅由股东会决议决定,需依据合同条款。不定时工作制高管加班:除非已明确约定,否则主张加班费通常不被支持。绩效工资:按制...
重磅! 最高法院发布4件涉
劳动
用工
典型
案: 补缴社保、超48小时工亡、见...
答:
案例
一:见义勇为的补偿在王某某与某热电公司的
纠纷
中,王某某为救同事陈某某英勇牺牲,最高法认定其行为属于见义勇为。法院判决热电公司赔偿4万余元,表彰了舍己为人、友善互助的道德精神,彰显了司法对这种高尚行为的肯定和激励。案例二:
劳动
者健康权的守护罗某1与某环卫公司的纠纷中,环卫公司在罗某...
劳动争议
的
典型案例
答:
劳动争议
的
典型案例
(一)企业内部调整不属“客观情况发生重大变化”【案件详情】李某于2011年4月加入某外资公司,并与公司签订了无固定期限劳动合同,担任媒体公关总监,月薪为3万元。2015年6月,公司决定撤销李某的岗位,设立新的岗位并降低月薪至2万元。李某拒绝接受调整后,公司以“客观情况发生重大变化...
高院发布“2023年度
劳动
人事争议
纠纷典型案例
”
答:
贵州高级人民法院近期发布了年度
劳动
人事
争议典型案例
,深入解析了一系列关键法律问题,为社会提供重要的法律参考。以下是其中的几个亮点案例:首先,张某工伤案揭示了挂靠单位的法律责任。挂靠单位需对张某的工伤保险承担主要责任,依据最高人民法院的明确规定,挂靠单位需履行工伤保险的主体义务(《最高法规定...
北京2023年十大
劳动
人事
争议
仲裁
典型案例
发布
答:
北京市人力社保局于2023年披露了一系列
劳动
人事
争议
仲裁
典型案例
,深入剖析了劳动合同法在现实工作中的应用,为雇主和劳动者提供了重要的法律参考。互联网平台与用工规范</在互联网平台的用工案例中,某保安公司因未与保安员签订劳动合同,被裁定存在劳动关系,揭示了劳动合同法对于承包合同的严格要求,以及...
劳动争议
的
典型案例
答:
劳动争议
的
典型案例
(一)企业内部调整不属“客观情况发生重大变化”【基本案情】李某于2011年4月 入职 某外资公司,双方订立无固定期限 劳动合同 ,约定李某的岗位为媒体公关总监,月薪3万元。 2015年6月,公司告知李某,为精简组织架构,决定撤销李某所在的媒体公关总监岗位,另设媒体...
高院发布“2023年度
劳动
人事争议
纠纷典型案例
”
答:
1. 张某工伤案:该案明确了挂靠单位在工伤保险方面的法律责任。根据最高人民法院的相关规定,挂靠单位需履行工伤保险的主体义务,对张某的工伤保险承担主要责任。2. 杨某与煤矿公司的
纠纷
:此
案例
展示了
劳动
者权益保护的新方向。劳动者有权要求只缴纳工伤保险的单位支付经济补偿,这一要求得到了《社会保险...
劳资之争:劳资
纠纷典型案例
评析目录
答:
劳资之争:
典型纠纷案例
评析第一章:
劳动
合同篇 案例1:集体合同效力高于个人劳动合同,若违反集体合同,劳动合同无效。案例2:欺诈手段订立的合同,无论形式如何,法律均认定为无效。案例3:“概不负责”条款在劳动合同中通常不被承认,属无效内容。案例4:在双方同意下,劳动合同可以协议解除,但须遵循...
【
劳动
仲裁】2023年度北京市劳动人事
争议
仲裁
典型案例
(上)
答:
案例
一:规避法律的代价连某某案警示我们,保安公司试图通过承包合同规避
劳动
合同法是行不通的。即使未直接签署,保安员连某某与公司的实际管理关系被确认,公司需承担起管理责任,任何违法分包行为都将面临法律的严惩。案例二:加盟与义务平台加盟商不再仅是名义上的雇主,当与规章制度发生
冲突
时,劳动合同...
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