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劳动法规定的30天是怎么算的
劳动法规定的
每月出勤天数是多少天,工资
计算
?
答:
根据我国的
劳动法规定
,这个月的正常出行应该是21天 ,具体的工资算法 ,就是用每个月的底薪 ,除以21天,就是每天的工资
劳动法规定
每月21.75
天是怎么算
出来的
答:
法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家
规定的
11
天法定
节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。法律依据 《中华人民共和国
劳动法
》第...
...可我公司每月按
30天计算
工资。那他这个月工资
怎么
发
答:
劳动法
只
规定
,劳动者提供了正常劳动的,其工资不应当低于当地最低工资标准。也就是说,没有提供正常劳动,则可以低于最低标准。日工资
计算
方法:日工资=月工资收入÷21.75(用于有缺勤,工作未满一个月等情况下的工资计算)小时工资计算方法:小时工资=月工资收入÷(21.75×8)...
国家
劳动法规定的
一天工资标准到底
怎么计算
答:
国家
劳动法
工资标准一个月一般按21.75
天计算
。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。法律依据:《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条
规定
:二、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定,
法定
节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资...
劳动法规定的
月薪上班天数是多少?周六要按加班费算吗?
答:
年工作日:365天―104天(休息日)―11天(
法定
节假日)=250天 季工作日:250天÷4季=62.5天/季 月工作日:250天÷12月=20.83天/月 法定休假日节假日安排
劳动
者加班工作的,应另外支付不低于本人工资标准300%的报酬。还有疑问可以百度胡律师网,可以免费咨询 ...
新
劳动法规定的
产检假具体是几天?
答:
新
劳动法规定的
产检假
计算
方法是:怀孕第1—6个月,每月可享受1天假期,用于妊娠确认以及健康培训等;怀孕第6—7个月,每个月可享受1天假期;怀孕第8个月,每月可享受2天假期;怀孕9个月以上,每月可享受4天假期,但其中2天已包括在预产假中。
劳动法规定的
月薪上班天数是多少?周六要按加班费算吗?
答:
上班的时间有两种,一种是月工作21.75天,按
劳动法的
五日工作制的
规定
,周六上班应当属于加班,应付加班工资!希望你解决你的疑惑。
新
劳动法规定
员工主动辞职
怎么
补偿
答:
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、
法规的
规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条 第一款
规定的
情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政
法规规定劳动
者可以解除劳动合同的其他情形。2、依据《
劳动合同法
》37条,劳动者提前
30天
提出的书面离职,不需要...
工资核算时,新的
劳动法规定是
采用21.75天,那么这个数字
怎么
来的?
答:
月计薪天数:(365天-104天)/12月=21.75天 21.75天指的是:全年平均每月
法定
工作天数。104天指的是法定休息日。但是,2019年全年法定休息日是115天,其中包括全国节假日11天,周末放假一共52个周末,共休104天,所以,加起来一共有115天。所以,2019年月计薪天数为:(365天-115天)÷12个月...
劳动合同法
中员工休息日104
天是怎样计算
出来的?
答:
《中华人民共和国
劳动合同法
》中并没有规定员工休息日104天。一年有365天,即52周,每周休息两天,周六、周日,所以休息时间是:52*2=104天。但是国家有
规定的
法定节假日,每年是28天,所以员工每年的休息日是104+28=132天,如果有年休假,还要加上年休假天数。
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