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劳动法规定员工工资发放规定
劳动法工资
条
规定
答:
法律分析:
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给...
劳动法规定工资发放
时间
答:
1、《
劳动法
》第50条
规定
:“
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”2、《工资支付暂行规定》第7条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周...
劳动法工资发放规定
及违法
答:
法律分析:用人单位应当按照劳动合同约定和国家
规定
,向劳动者按月足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地劳动行政部门责令投诉或者当地人民法院申请支付令。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第五十条
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖...
劳动法工资发放规定
答:
1、按时足额支付:雇主应当按照
劳动
合同约定或者国家
规定
的时间,足额支付
员工
的工资。不得拖欠或者少发。2、公平、公正、合理:
工资发放
应当遵循公平、公正、合理的原则,根据员工的工作性质、岗位、技能等因素,合理确定工资水平。二、工资发放的形式 1、货币支付:工资应当以
法定
货币支付,不得以实物、有...
国家
劳动法规定工资发放
制度
答:
综上所述,
劳动法
中
工资发放规定
是工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。也就是说一个月的工资,必须当月结清。用人单位依法安排劳动者在日
法定
标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。【法律依据】:...
员工
辞职后
工资发放规定
答:
员工
辞职后
工资发放规定
主要包括工资计算、支付时间、支付方式以及特殊情况处理等方面。用人单位应当遵循相关法律
法规
的规定,确保员工在离职后能够及时获得应得的工资,并保障员工的合法权益不受侵害。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无...
劳动法
辞职
工资发放规定
答:
员工
离职应提前30日向用人单位提出申请,双方在解除或者终止
劳动
合同时,用人单位应当一次性支付员工的
工资
,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请发出支付令。离职当月工资按照上班天数与本月工作天数计算。在员工依法办理离职还交接手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明...
劳动法工资发放
时间
规定
及违法
答:
劳动法
关于
工资发放
时间没有
规定
,具体的支付日期由用人单位和劳动者协商一致确定。但约定不能违反工资至少每月支付一次的原则。一、《劳动法》关于工资发放时间1、《劳动法》第50条规定:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”2、《工资支付暂行规定》第7条规定...
国家
劳动法工资规定
答:
法律分析:国家
劳动法工资
标准一个月一般按21.75天计算。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。日工资、小时工资的折算,按照相关法律
规定
,
法定
节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入...
工资
最迟
发放规定
答:
工资
最迟
发放规定
是指雇主在雇佣合同中约定的或者按照相关法律
法规规定
的,向
员工
支付工资的最晚时间。这一规定确保了员工的劳动成果得到及时合理的回报,保障了员工的合法权益。一、工资最迟发放规定的制定依据 工资最迟发放规定的制定主要依据于《中华人民共和国
劳动法
》及相关法律法规。这些法规对工资支付...
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