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劳动法规定工资发放要求
劳动法工资发放规定
答:
1、按时足额支付:雇主应当按照劳动合同约定或者国家规定的时间
,足额支付员工的工资。不得拖欠或者少发。2、
公平、公正、合理
:工资发放应当遵循公平、公正、合理的原则,根据员工的工作性质、岗位、技能等因素,合理确定工资水平。二、工资发放的形式 1、
货币支付
:工资应当以法定货币支付,不得以实物、有...
劳动法
中
工资发放规定
是怎样的
答:
劳动法中工资发放规定是工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人
。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资
。也就是说
一个月的工资,必须当月结清
。用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。 一、劳动法中工资发放规...
劳动法
关于
工资发放
的
规定
是怎样的
答:
《劳动法》关于工资发放的规定:应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬
;用人单位应当根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平;以及单位发放的工资不得低于当地的最低工资标准。《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水...
劳动法工资发放规定
答:
劳动法中工资发放规定是工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人
。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资
。也就是说
一个月的工资,必须当月结清
。用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。《劳动法》关于工资发放有下...
劳动法规定工资发放
标准是什么
答:
工资发放标准:工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人
。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资
。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
劳动法工资发放
时间
答:
《
劳动法
》第五十条
规定
:“不得克扣或者无故拖欠劳动者
工资
。”《工资支付暂行规定》第十五条规定:“用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可代扣劳动者工资:①用人单位代扣代缴的个人所得税;②用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;③法院判决、裁定中
要求
代扣的...
劳动法工资发放规定
答:
一、相关法律
工资发放规定
是什么1、相关法律工资发放规定如下:(1)工资应当以
法定
货币支付,不得以实物及有价证券替代货币支;(2)用人单位应将工资支付给
劳动
者本人,劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领;(3)用人单位可委托银行代发工资;(4)用人单位必须书面记录支付劳动者...
劳动法
对于
工资发放
的时间
规定
答:
劳动法
对于
工资发放
的时间
规定
如下:一、明确规定 用人单位应当每月至少发放一次工资,且应当在约定的日期支付工资,不得拖欠或克扣劳动者的工资。具体的工资发放时间,应根据劳动合同约定或企业依法制定的规章制度确定。如遇节假日或休息日,工资应在最近的正常工作日支付。二、详细解释 1. 劳动合同约定:在...
劳动法工资发放规定
及违法
答:
劳动法工资发放规定
有以下几条:1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;3、
法定
休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。4、劳动者连续工作一年以上的,享受带薪...
劳动法工资发放规定
答:
劳动法工资发放规定
如下:1、有签劳动合同,按合同上所约定的
发放工资
,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;2、如果没有签订劳动合同,按照当时双方约定的结算工资方式进行结算,一般是由当事人与用人单位协商后决定,不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不...
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