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劳动法规定员工工资发放规定
劳动法
第40条
规定
答:
3. 在
工资薪酬
方面,若休息日安排劳动者工作且无法安排补休,用人单位应支付不低于工资百分之二百的工资报酬。而
法定
休假日安排劳动者工作的,应支付不低于工资百分之三百的工资报酬。4. 根据《中华人民共和国
劳动法
》第四十四条,有下列情形之一的,用人单位应当按照
规定
支付高于劳动者正常工作时间工资的工资...
辞职
工资发放
的
规定
是什么
答:
辞职
工资发放
的
规定
涵盖以下几个方面:一、如
职工
在没有公司侵犯自己利益的情况下自行提出辞职,根据《
劳动法
》第三十七条规定,需提前30天以书面形式通知用人单位。在这种情况下,职工可以获得劳动合同内的工资,即直至辞职当天为止的所有工资。二、若因公司过错导致职工提出辞职,如公司拖欠工资、未缴纳社会...
劳动法规定
被辞退
工资发放
时间
答:
该时间为解除或者终止劳动合同时。根据《中华人民共和国
劳动法
》的
规定
,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性结清
工资
。如果公司未能按照合同约定支付工资,则属于违约行为,应当承担相应的法律责任。因此,建议被辞退的
员工
及时与公司沟通,要求公司在合理的时间内结算工资,并保留好相关证据和记录。若...
深圳病假
工资发放
标准
劳动法
答:
深圳病假
工资发放
标准依据《中华人民共和国
劳动法
》和《深圳市
员工工资
支付条例》进行
规定
。具体来说,员工因病或非因工负伤停止工作进行治疗期间,企业应按照员工正常工作时间工资的60%至100%支付病假工资,但不得低于当地最低工资标准的80%。首先,病假工资的计算基数通常是员工的正常工作时间工资。这意味...
劳动法
早退扣
工资规定
出台
答:
10.
员工
按
规定
享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时,必须凭有关证明资料报总经理批准;未经批准者按旷工处理。员工病假期间只发给基本工资。四、公司无故扣
发工资
如何处理 1. 用人单位应当以货币形式按月向
劳动
者及时足额支付劳动报酬,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。2. 用人单位应当自与劳动...
根据《
劳动法
》公司辞退
员工工资
结算怎么
规定
?
答:
辞退员工应当支付经济补偿金,并且及时结算工资,但是现实生活中一般都不会在辞职的时候交付工资,都会在下一个月
工资发放
的时候,一并的支付给被辞退的员工,所以还是需要改进的制度。 一、根据
劳动法
公司辞退
员工工资
结算怎么
规定
?用人单位除按
劳动合同法
第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外,其它...
劳动法
离职
工资发放规定
及违法
答:
一、离职
员工工资发放规定
是什么? 《工资支付暂行规定》第九条,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
劳动法
离职工资结算 劳动者因违法或者违约对用人单位造成重大损失的,还是要承担责任的。但要注意的是: (1)劳动者必须具有主观过错; ...
劳动合同法工资发放
时间是如何确定的?
答:
1、《
劳动合同法
》第十七条中
规定
劳动合同 应当具备的条款第(六)项就是劳动报酬,这里劳动报酬的内容既包括
工资
的标准,也包括工资的
发放
时间。该法第三十条第一款规定“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬” 2、《
劳动法
》第50条规定:“工资应当以货币形式按月...
劳动法
早退扣
工资规定
出台
答:
一、迟到早退扣
工资
的标准:1、一般可以按迟到的分钟数来扣工资;但是迟到的时间较长的,则可以按单位依法制定的其他办法来扣工资;2、如果因
劳动
者的原因给单位造成经济损失的,单位扣除其工资的标准是每月不得超过其工资的20%。二、关于迟到、早退、旷工:1、迟到或早退30分钟以内者,每次扣发薪金10元...
劳动法
辞职
工资发放规定
答:
否则当事人可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。【法律依据】:《
工资
支付暂行
规定
》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《中华人民共和国
劳动合同法
》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明...
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