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劳动法第四十一条
劳动法第四十一条
答:
《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定如下:
1、用人单位在生产经营需要时,可以经与工会和劳动者协商后延长工作时间,但每日不得超过一小时
;2、在特殊情况下,延长时间每日不得超过三小时,且每月累计不得超过三十六小时。劳动法的修订历程:1、1994年7月5日,第八届全国人民代表大会常务委员会第八...
劳动法第四十一条
规定
答:
《中华人民共和国劳动法》
第四十一条规定了用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时
;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。希望以上内容能对您有所帮助,如果您还有其...
劳动法第四十一条
规定内容是什么
答:
劳动法第
41条的内容是:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。《劳动法》
第四十一条
有关延长工作时间的限制包括正常工作日的加...
劳动法第四十一条
规定了什么
答:
一、《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定了什么1、《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定了用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,
一般每日不得超过一小时
;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超...
劳动法第
41条规定内容是什么
答:
《中华人民共和国劳动合同法》 第四十一条 第一款
有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的
,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:(一)依照企业破产法规定进行重整...
劳动法第
41条内容是什么
答:
《中华人民共和国劳动法》第四十一条内容如下:1、用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,
一般每日不得超过一小时
;2、因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。在劳动关系运行中,劳动者应该...
《中华人民共和国
劳动法
》
第四十一条
答:
《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定了关于加班和裁员的条款。首先,关于加班,用人单位在必要时可以延长工作时间,但需经过与工会和劳动者协商,每日一般不得超过一小时,特殊情况下不得超过三小时,每月累计不得超过三十六小时,务必保障劳动者身体健康。其次,
劳动合同法第四十一条
涉及裁员的规定。当...
《中华人民共和国
劳动法
》
第四十一条
答:
第四十一条
用人单位由于生产经营需要,经与工会和
劳动
者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。
劳动法第四十一条
的内容是什
答:
劳动法第四十一条
详细规定了在特定情况下企业可以进行人员裁减的程序和原则。当企业因破产重整、生产经营困难、技术革新或经济情况变化导致劳动合同无法履行,需要裁减人员时,需提前30日通知工会或全体职工,并听取意见,向劳动行政部门报告裁减方案。裁减时,优先留用长期劳动合同、无固定期限劳动合同的员工...
劳动法第四十一条
解读
答:
一、《
劳动合同法
》
第四十一条
详细内容 《劳动合同法》第四十一条规定了在特定情况下,用人单位可以进行人员裁减的程序和原则。具体情形包括:1. 根据企业破产法规定进行重整;2. 生产经营发生严重困难;3. 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员;4. 其他因劳动合同...
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