《中华人民共和国劳动法》第四十一条

Question

如题所述

Answer 1

《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定了关于加班和裁员的条款。首先，关于加班，用人单位在必要时可以延长工作时间，但需经过与工会和劳动者协商，每日一般不得超过一小时，特殊情况下不得超过三小时，每月累计不得超过三十六小时，务必保障劳动者身体健康。

其次，劳动合同法第四十一条涉及裁员的规定。当有以下情况发生，如企业破产重整、生产经营困难、技术革新或经济环境变化导致劳动合同无法履行，且裁员人数达到一定标准（二十人以上或占比超过职工总数的百分之十），用人单位需提前三十日告知工会或职工，并向劳动行政部门报告后，方可进行裁员。在裁员过程中，优先留用签订长期合同的员工，以及有特殊家庭情况的人员，如固定期限劳动合同者、无固定期限合同者，以及家庭有老人或未成年人需要扶养的人。

值得注意的是，如果企业在六个月内重新招聘人员，应优先考虑被裁减的人员，给予他们重新就业的机会。这些条款旨在平衡企业运营需求与员工权益，确保在必要调整时，兼顾生产效率与劳动者福利。