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劳动法用工合同签订
我是事业单位一名
合同工
,
签订
1年的固定期限
劳动合同
已连续7次,最近领 ...
答:
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新
订立劳动合同
时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的 (三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。用人单位自
用工
之日起满一年不与劳动者...
个人
用工合同
范本
答:
用人单位为
劳动
者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者
订立协议
,约定服务期及违反服务期的违约金。下面是我为您整理的“个人
用工合同
范本”,希望您喜欢!更多详细内容请点击查看。 个人用工合同范本1 甲方: 性别: 居民身份证号码: 出生日期: 年月日 家庭住址: 邮政编码: 乙方: 性别: 居民身份...
我没
签劳动合同
,可以随时走人吗.
答:
根据《
劳动合同法
》第三十八条规定用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。(二)未及时足额支付劳动报酬的。(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的。第八十二条规定,自
用工
之日起超过一个月不满一年未与劳动者
订立
书面劳动合同的,应当向劳动...
劳动法
中如何规定 在校生与
用工
单位能否
签订劳动合同
答:
《
劳动合同法
》是调整规定用人单位和劳动者关系的一部法律法规,其内容条款中未明确规定在校生能否与
用工
单位
签订劳动合同
但是,从另外一方面看,劳动合同的签订是用人单位与劳动者之间的民事行为关系,因此仅要求劳动者是年满18周岁具有完全民事行为能力的个体,而学生并不是一种职业状态,学生与学校之间并...
公司不
签劳动合同
不交社保怎么赔偿
答:
(三)未
签劳动合同
能引起无固定期限劳动合同的成立。《
劳动合同法
》第十四条规定:“用人单位自
用工
之日起满一年不与劳动者
订立
书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。这对企业是不利的。(四)单位不能以试用不合格为由辞退职工。《
劳动法合同法
》...
劳动合同
报备与
用工
报备是不是同一概念
答:
后者报备的是花名册,劳动合同可以在劳动者入职一个月后才
签订
,但是花名册是在劳动者入职之日起就是建立; 4、法律依据《
劳动合同法
》 第七条 用人单位自
用工
之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第十条 建立劳动关系,应当
订立
书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时...
跟事业单位
签订用工合同
,期限未满,差两个月年满三年。单位单方面解除合...
答:
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除
劳动合同
的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项...
...现在已经在中石油干了10年了,一直是短期
用工
形式,不知道
劳动法
...
答:
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新
订立劳动合同
时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。用人单位自
用工
之日起满一年不与劳动者...
...自
用工
之日起超过一个月不满一年未与劳动者
订立
书面
劳动合同
的...
答:
什么都不要签,搜集好劳动关系证据,然后拿着解除劳动合同通知书申请劳动仲裁要求单位支付未
签合同
的双倍工资,支付违法解除劳动合同的双倍赔偿金,结清工资,要求补缴社保(有的仲裁院不受理社保)那就需要去社保局投诉要求补缴。《
劳动合同法
》第八十二条:用人单位自
用工
之日起超过一个月不满一年未与劳动...
劳动法
关于
用工
年龄的规定
答:
没有规定最大
用工
年龄,规定了退休年龄,男女到了退休年龄后,单位才能解除
劳动合同
。国家法定的企业职工退休年龄是:男工人年满六十周岁,女工人年满五十周岁,女干部年满五十五周岁。一般超过退休年龄,单位可以聘用,但
签订
的是劳务合同,而不是劳动合同。法律分析从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动...
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