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劳动法做满一年赔偿
劳动法
87条双倍
赔偿
如何规定?
答:
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工...
劳动法
辞退规定2024包括什么?
答:
辞退员工补偿按以下标准:(一)经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。(二)劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三...
劳动法
辞退员工的
补偿
标准2021年
答:
根据《劳动合同法》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。无正当理由辞退。员工工作时,必...
劳动法赔偿
n+1是什么意思
答:
劳动法n+1赔偿是经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。N指的是工作的年限。具体是指经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付...
工厂要解除工人的
劳动
怎样
赔偿
答:
2. 补偿标准:员工的补偿金应根据他们在工厂的工作年限来确定。
每满一年,员工将获得相当于一个月的平均工资的补偿
;如果工作不满六个月,则按照半年计算。3. 经济损失赔偿:如果劳动者因个人原因给用人单位造成经济损失,用人单位可以根据劳动合同的约定要求劳动者赔偿经济损失。经济损失的赔偿可以从劳动者...
《
劳动法
》辞退十年以上的员工
赔偿
多少钱
答:
《
劳动法
》辞退十年以上的员工
赔偿
按照被辞退员工在该单位的工作年限来计算赔偿金额,对于每
满一年
工作年限的应当支付一个月的工资作为赔偿标准,半年以上不满一年的仍然按照一年计算赔偿。 一、《劳动法》辞退十年以上的员工赔偿多少钱按照《
劳动合同法
》规定,劳动合同履行期间,用人单位可以按照《劳动合同...
n+1
补偿
金怎么算
答:
一般标准
补偿
就是按照劳动者的工龄计算,每
满一年
工龄给一个月工资,属于正常补偿方式。如果用人单位无故或无理由辞退了员工,这就会被认定辞退不合法。按照
劳动法
规定,违法辞退员工,用人单位需要以双倍工资计算
赔偿
金。也就是单位辞退员工后,必须按照员工的工龄,每满一年给一个月工资补偿,之后再加一...
做满一年
被辞退公司怎么
赔付
答:
经济赔偿金的计算标准是工作满一年支付两个月的工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。由于劳动合同解除事关重大,因此劳动法对其条件和程序做了严格的规定,用人...
10年工龄辞退怎么
补偿
答:
十年工龄辞退怎么
赔偿
,用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每
做满一年
支付2个月的工资作为赔偿,劳动者工作了10年,用人单位应当支付其20个月的工资作为赔偿。一、
劳动法
辞退员工工龄超过10年怎么赔偿?工龄超过十年的员工被辞退,有以下赔偿:1、企业支付一定的赔偿金。赔偿金按照工龄...
劳动法
辞退
补偿赔偿
多少?入职
1年
零7个半月
答:
法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度...
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