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劳动法未满3年怎么赔偿
...员工的补偿标准2022,月工资
没有
高于当地月工资的
三
倍
怎么赔付
...
答:
(
3
)
劳动
者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。如果用人单位违法辞退员工的,要承担
赔偿
责任,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
工作5
年没有
签定
劳动
合同
怎样索赔
答:
2、用人单位不依法缴纳养老保险,折算成相应工资发放给劳动者不符合法律规定。
3
、《
劳动合同法
》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月
不满
一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。4、用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限...
11个月的双倍工资补偿是
怎么
算的??工作
3年
了
答:
一、用人单位
没有
与劳动者签订书面劳动合同,劳动者可以申请劳动仲裁要求支付最长11个月的双倍工资补偿。如果劳动者已入职用人单位
3年
,申请未签订劳动合同的双倍工资,一般是
不
会得到支持的,因为超过了劳动仲裁1年的时效。二、没有订立劳动合同,用人单位已经违法在先,应该按照《
劳动合同法
》第82条承担...
单位要解聘已经工作满10年的员工,
如何赔偿
答:
本次解聘,需要支付其16年的工资。“之前只跟他正式签订过一次合同,2年合同,但是他确实在单位工作有10年以上。”2年的合同期满后,双方劳动关系终止。后续此司机在单位工作的8年,单位没有与其签订劳动合同,按照《中华人民共和国
劳动法
》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月
不满
一年未与劳动者...
我在超市干来
3年没有
合同和交保险,我现在
不
干了我可以得到什么补偿...
答:
1、08年2月开始到12月,一共是11个月的双倍工资 2、补偿
三年
来的社会保险 这是你主动提出不干可以得到的 如果是公司方面让你不做 你除了得到以上的
赔偿
外,还可以 1、经济补偿金,按照你工作的时间计算,每满一年为一个月工资,满六个月按照一年计算,
不满
六个月按照半个月工资计算 2、需要提前...
新
劳动法
后连续签了两年固定期合同,如果公司第三次提出不再续签合同...
答:
用人单位与劳动者第
三
次签订劳动合同,劳动者提出续签无固定期限劳动合同而用人单位拒绝的,应该支付劳动者
赔偿
金,标准为工作1年支付2个月工资。《
劳动合同法
》第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有...
入职
不满
一年怀孕被辞退
答:
若一定要在其怀孕期间辞退,是需要进行经济
赔偿
的。 按照《妇女儿童权益保护法》和《
劳动法
》的相关规定,妇女在怀孕期、哺乳期间,单位不能解除其劳动关系,妇女在怀孕期、生育期和哺乳期等“三期”
未满
前,劳动合同期限应顺延。此间的工资、福利等待遇不应改变。 可见,国家对于作为弱势群体的女职工的法律保护是十分...
...将所有员工辞退,请问,根据
劳动法怎么赔偿
,谢谢!
答:
经济补偿金的支付标准参见《中华人民共和国
劳动合同法
》第四十七条和第九十七条。如果公司的撤资行为并非是上述法律规定的情况,也
没有
《劳动合同法》第三十九条、第四十条规定的情况,公司是不能单方辞退员工的。如果辞退,其也是违法辞退员工,应当根据《劳动合同法》第八十七条的规定向劳动者支付经济
赔偿
...
试用期
未满
员工不适应就辞职有工资吗?
答:
同时逾期
不
改正的,劳动者可以主张用人单位支付你拖欠工资数额50%-100%的
赔偿
金(劳动保障监察条例第26条)。《
劳动法
》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《
劳动合同法
》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付...
新
劳动法
辞退 我在酒店16年,合同也是近几年两年一签,社保才买了几年...
答:
被辞的,如果用人单位违反
劳动合同法
规定,在劳动者
没有
过失的情况下无理由单方面解除劳动合同的,应当
赔偿
2倍的经济补偿金。经济补偿金计算标准参见以下劳动合同法第四十七条规定。 一、用人单位需向劳动者支付经济补偿金的23种情形 依据《劳动合同法》的规定,在23种情形下,用人单位需向劳动者支付经济补偿金:(一)...
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