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劳动法有规定年假吗多少天
年休
天数怎么
规定
的
答:
根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条的规定,
劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假
。具体休假天数如下:1.职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;2.职工累计工作已满10年不满20年的,年休假10天;3.职工累计工作已满20年的,年休假15天。此外,国家法定休假日、休息日不计入年休假的...
劳动法
2024新
规定年假
放
多少天
?
答:
《劳动法》新规定年假放多少天要看劳动者工作的年限,
一般工作已满一年不到十年的,那么年假为五天;如果满十年不满二十年的,年假为十天
,已满二十年已以上的就有十五天的年限。 一、《劳动法》新规定年假放多少天?年假的天数是根据劳动者工作的年限来进行确定的;《职工带薪年休假条例》第三条规定...
劳动法有年假
的
规定吗
答:
有法律规定
。年假规定是属于国家法定假期的。根据相关法律规定,职工连续工作满12个月以上的,括职工在同一或者不同用人单位工作期间,应当依法享受带薪年休假。年休假天数根据职工累计工作时间确定。
休
年假
法律如何
规定
的
答:
法律分析:劳动者连续工作满一年后,每年依法享有的保留职务和工资的一定期限连续休息的假期
。带薪年休假的假期:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。《劳动法》第四十五条规定,国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,...
年休假
是
劳动法规定
的吗?
答:
劳动者连续工作1年以上的,享受带薪年休假
;2、单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。综上所述,国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数,应当在本年度内对职工应休...
年休假
怎么休,
劳动法有规定吗
答:
根据查询律图信息显示,按《职工带薪年休假条例》
规定
,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假为5天;已满10年不满20年的,年休假为10天;已满20年的,年休假为15天。国家
法定
休假日、休息日不计入带薪
年休假的
假期。但有下列情形之一的,就不能享受当年度
的年休假
:1、职工依法享受寒暑假,其...
年假
的计算方法和时间
答:
年假
的时间如下:1、职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;2、已满10年不满20年的,年休假10天;3、已满20年的,年休假15天。国家
法定
休假日、休息日不计入
年休假的
假期。年假是指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工,凡...
国家
规定
带薪
年假有多少天
答:
无法在星期六和星期日安排劳动者休息的,可以安排劳动者补休或者按照法律
规定
支付加班工资。综上所述,享受带薪
年假
前必须有连续工作一年以上的工作时间,但是该工作时间不要求必须是在当前单位的工作时间。【法律依据】:《中华人民共和国
劳动法
》第四十五条国家实行带薪
年休假
制度。
年休假
怎么休
劳动法有规定吗
答:
劳动合同法规定
职工有下列情形之一的,不享受当年
的年休假
:1. 职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的。2. 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的。3. 累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的。4. 累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的。5. ...
年假
国家
规定
天数
答:
《中华人民共和国
劳动法
》 第四十五条 国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。国家
规定年休假
一般是5-15天。具体规定如下:累计工作已满1年不满10年的,可享有5
天年假
;连续工作已满10年不满20年的,可享有10天年假;连续工作已满20年的,可享有...
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