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劳动法关于加班调休的规定
劳动法关于加班
串
休的规定
答:
劳动法关于加班串休的规定如下:
1、法定节假日加班的,不能调休,只能结算加班费,无论哪种工时制度
;2、实行标准工时制度的,周末加班,可以用等时的工作日调休。
调休不成,按最低2倍工资计发加班费
;3、工作日加点,指的是8小时下班之后又留下来工作的,这个也不能调休,只能计算加班费。 对标准工...
劳动法关于调休
补休
的规定
是什么
答:
【法律分析】《劳动法》规定:休息日安排劳动者工作,又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬
。由此可见,
休息日加班后,企业可以首先安排补休
,在无法安排补休时,才支付不低于工资200%的加班费。换句话说,双休日加班后,是安排补休还是支付加班费,决定权在企业,职工没有选择权。根据有关...
劳动法加班调休规定
是怎样的
答:
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度
。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日
。第四十一条 用人单位由于生产经营...
加班调休
国家怎么
规定
答:
加班调休国家的规定是:
1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之150%的工资报酬,该加班不能用以后安排调休处理
;2、休息日安排劳动者工作,用人单位有权以调休代替,不能安排调休的,应支付不低于工资的200%的工资报酬;3、法定休假日安排劳动者工作的,该加班不能用以后安排调休处理,应...
劳动法关于调休的规定
是什么
答:
法律分析:《劳动法》关于加班调休的规定,1、单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,
支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
。2、法定节日不可以调休。法定节假日用人单位安排劳动者工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。用人单位安排劳动者法定假日工作的...
调休的
法律法规是怎样
规定
的?
答:
调休
是指调整作息时间,通常是因为工作安排的需要,使得员工在休息日或节假日需要上班,而在工作日则可以休息。这种安排需要日后用工作日来补休,以保持工作时间的平衡。根据中国的《
劳动法
》等相关法律法规,
加班
是指在休息日或节假日工作的情况,而加点是指在工作日延长工作时间。加点的时间每日一般不超过...
劳动法调休
假是怎么样的
答:
4、实行不定时工时制度的,不是以“时间”计算劳动成果,不存在“
调休
”问题,也不算
加班
,除法定假日外无需计算加班费。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的...
劳动法的加班
时间
规定
答:
根据
劳动法
,企业需要遵守国家对于
加班
时间
的规定
,正常情况下加班时间不得超过每日三小时、每周三十六小时,同时还需要给予员工相应的加班费或
调休
。根据《劳动法》规定,企业应当尊重劳动者权益,合法合规开展加班工作。具体规定如下:1. 每日加班时间不得超过三小时,每月不得超过三十六小时;2. 加班工作...
调休的
法律
规定
答:
法律分析:
调休
,是指某个工作日责令其不上班,而到周末却要员工来还班。调休不违反法律
规定
。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》 第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排
加班的
,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
劳动法规定加班
可以
调休
或换休吗
答:
您好!首先明确告诉您,休息日加班是可以调休的!请听我分析归纳如下:
劳动法
对于
加班调休的
相关
规定
总结是:一、用人单位由于生产经营需要劳动者加班,要经过与工会和劳动者协商同意,并有时间限制规定。注意:用人单位想让劳动者加班的,必须协商同意,除非劳动者主动愿意加班,或是法律法规规定的其他情形。...
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