77问答网
所有问题
当前搜索:
劳动法新规满十年
在一个单位连续工作
10年
,
劳动法
怎么规定的
视频时间 01:13
新
劳动法
工作
满十年
赔偿
答:
此时,用人单位应支付赔偿金,标准为每工作满一年支付相当于2个月工资的赔偿, commonly referred to as 2N。若用人单位根据《
劳动合同法
实施条例》第十九条的规定解除劳动关系,且情况符合《劳动合同法》第四十六条的规定,应支付经济补偿金,即每满一年支付1个月工资, known as N。若未提前1个月通知...
劳动法新规
工龄认定
答:
劳动
者在该用人单位连续工作
满十年
且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
新
劳动法
工作
满十年
赔偿几个月
答:
法律主观:每满一年支付一个月 工资 的标准向劳动者支付补偿金。工作
满十年
的,应该支付10个月的工资。 《
劳动合同法
》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济...
在一个单位连续工作
10年
,
劳动法
怎么规定的
答:
法律分析:在一个单位工作了10年以上签署无固定期限劳动合同。《中华人民共和国
劳动法
》第二十条规定,劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作
满十年
以上,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定...
劳动法
年休假
满10年
是从第11年开始吗
答:
劳动法
年休假满10年不从第11年开始。单位职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假,职工累计工作已满1年不
满10年的
,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。你的到了8月就是10天。年休假没有休,可以要求公司支付年休假工资。单位确因工作需要不能安排职工休年...
新
劳动法
中“连续工作
满十年
”应该怎么理解?
答:
凡经企业管理机关、企业行政方面调动工作、安排下岗者,调动、下岗(与企业保持劳动关系)前后的工龄应连续计算;新
劳动法
种“连续工作
满十年
”的理解!
劳动合同法
第二章 第十四条的规定,劳动者在该用人单位连续工作满十年的,除了劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。关于...
按中华人民共和国
劳动法
,在一个企业干
满10年
以上必须无条件转为正式员工...
答:
应当向劳动者每月支付二倍工资,而按
劳动法
,企业也没有正式职工和非正式职工之分,都是劳动合同制职工,只有合同期限的不同,按相关法律法规规定 工作
满十年
未签劳动合同补偿标准根据有关部门规定,用人单位应当向劳动者每月赔偿二倍工资,同时还需要支付劳动者经济补偿。同时用人单位也会承担没有劳动合同...
劳动法
干
满10年
享受什么待遇
答:
根据《
劳动合同法
》的规定,在一个公司工作了10年的员工,可以跟公司订立无固定期限的劳动合同,是否签订可以由公司提出、员工决定同意与否,也可以由员工自己跟公司的人事部门或者领导人提出订立。
劳动法
规定,劳动者在同一公司连续工作
满十年
的,可以签订无固定期限劳动合同,并且遇到经济裁员时,优先留用。...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
临聘人员连续工作十年以上
十年以上劳务派遣工新政策
连续工龄
职工在本单位连续工作满十年
辞退赔偿2n+1和n+1
十年以上老员工劳动法
劳动法长期合同规定
劳动法长期合同
新劳动法工作满十年