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劳动法对降职不降薪规定
降职
可以
降薪
吗
答:
法律分析:劳动法中没有关于降职降薪的规定
。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这也意味着,在劳动合同没有特别规定的情况下,调整岗位作为合同变更的重要内容。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第...
降职不降薪
违反
劳动法
吗
答:
法律分析:根据
劳动合同法
第三十五条的
规定
,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同的,应当采用书面的形式。降职、降薪都属于劳动合同的变更,应当与劳动者协商。但
降职不降薪
是否违反法律的规定,要结合降职的原因进行分析。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 ...
降职不降薪
调岗违反
劳动法
吗
答:
法律解析:劳动法是没有关于降职不降薪或降职必须降薪的规定
。一是每个公司都会有自己的管理制度,会确定职务报酬的管理方式,以某个职务时应得到的报酬,既然降职了,那么有相对的薪金标准升职也是同样的。二是劳动者的报酬应根据劳动合同的约定,降职降薪如果与劳动合同约定产生变化时双方应协商 变更劳动合...
公司
降职不降薪
如何处理
答:
法律分析:降职降薪等于更改合同,你可以和公司协商解除合同,要求经济补偿
。 首先明确一点,工作职位和劳动报酬是劳动合同的基本组成部分,降职降薪已经构成了用人单位单方面变更合同主体内容。根据劳动法的规定,变更合同内容的法定条件包括: 1、与劳动者协商一致; 2、员工不胜任当前岗位,公司有权单方调岗...
孕期
降职不降薪
违法不?
答:
在中国,怀孕期间降职不降薪是受到法律保护的权益,雇主不得因为员工怀孕而降低职位或减少薪水
。根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条的规定,雇主
不得随意降低女职工的待遇或解除劳动合同
。此外,根据《中华人民共和国妇女权益保障法》第三十五条和第三十六条的规定,对于怀孕的女职工,雇主应当优先保障其...
哺乳期间
降职不降薪
是否违反
劳动法
答:
哺乳期间
降职不降薪
违反
劳动法
。调岗虽然属于用人单位的用工自主权,但用人单位因自身生产经营需要对劳动者进行调岗时,应充分考虑劳动者的个体差异尤其是“三期”女职工的身心状况、客观困难等,在协商沟通的基础上,对劳动强度、工作时间、工作地点、工作环境等方面进行综合考量,适度增加工作灵活性,在行使...
请问
劳动法
?公司调员工岗位
降职
,员工不同意,
不降薪
合法吗
答:
其次,对变更
劳动
合同,用人单位和劳动者之间应当采取自愿协商的方式,不允许合同的一方当事人未经协商单方变更劳动合同。一当事人未经对方当事人同意任意改变合同内容的,在法律上是无效行为,变更后的内容对另一方没有约束力,而且这种擅自改变合同的做法也是一种违约行为。再次,劳动合同的变更只是对原劳动...
工作
降职不降薪
还继续干嘛
答:
用人单位在未经与劳动者协商,并经劳动者同意的情况下,对劳动者采取降职,降职的做法,是违反《
劳动合同法
》的
规定
的,如果劳动者遇到这样的情况,应该在等用人单位发放了被
降职降薪
后的第一个月的工资后与单位协商或者申请仲裁。《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付...
降职不降薪
调岗违反
劳动法
吗
答:
用人单位强制降职降是违反
劳动法
的,但用人单位以劳动者符合规章制度
规定
的
降职降薪
条件为由降职降薪的,不违法。降职降薪属于变更劳动合同,需要和劳动者协商一致才能变更。一、降职和降级的区别降职和降级都是公务员系统中的概念,降职是将公务员从较高的职位调整到较低的职位,降级是指将公务员的行政级别从...
公司可以给员工
降薪
吗
答:
公司降职不降薪如何处理
降职降薪等于更改合同
,你可以和公司协商解除合同,要求经济补偿。首先明确一点,工作职位和劳动报酬是劳动合同的基本组成部分,降职降薪已经构成了用人单位单方面变更合同主体内容。根据劳动法的规定,变更合同内容的法定条件包括: 1、与劳动者协商一致; 2、员工不胜任当前岗位,公司有权单方调岗; 3、...
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