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无故降职降薪违反了劳动法哪一条
单位
无故降职降薪
答:
法律分析:公司无故降薪违反了《劳动合同法》的规定
,员工首先可向当地人民法院申请支付令,也可向当地劳动监察部门进行投诉控告,以维护自己的合法权益。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳...
降职降薪违反劳动法
吗
答:
法律分析:属于。依据我国劳动合同法的规定,公司无故单方面降职降薪是属于违反劳动合同法的行为
,目的一般是让劳动者主动离职,劳动者可以申请劳动仲裁维护自己利益。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。第三十条用人单位应当按照劳动...
调岗
降薪违反了劳动法哪一条
答:
法律分析:公司无故降职降薪,
一则违法劳动合同法规定的变更劳动合同需要经过双方协商一致的规定
,也违法劳动合同法第三十八关于劳动者单方解除劳动合同的相关规定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护...
降职降工资违反劳动法
吗
答:
法律分析:用人单位强制降职降工资是违反劳动法的
。用人单位单方面变更工作岗位,且降低劳动报酬的,属于变更劳动合同,需要和劳动者协商一致才能变更,面对用人单位的单方免降职降工资行为,劳动者可向相关劳动部门投诉并要求支付赔偿金。但是,用人单位以劳动者符合规章制度规定的降职降薪条件为由降职降薪的,...
公司
无故
对员工
降职降薪
是否合法
答:
法律分析:公司单方面无故降低员工的工资是不合法的。
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 五十一条 用人单位在制定
、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体...
没有违反厂纪厂规,无缘
无故
给职工
降薪降职
算
违反劳动法
吗
答:
一、
无故
给职工
降薪降职
算
违反劳动法
吗1、无故给职工降薪降职算违反劳动法。具体如下:(1)劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为理由书面提出解除劳动合同,并要求劳动单位根据工作年限支付相应的经济补偿金;(2)用人单位不予支付,劳动者可以到劳动局申请劳动仲裁。2、法律依据:《中华人民共和国劳动...
降职降薪违反劳动法
吗
答:
法律分析:用人单位
降职降薪
,属于变更劳动合同内容。应当与劳动者协商一致,采用书面形式变更。双方协商一致的,不算
违法
。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者...
公司
无故
给员工
降薪
合法吗
答:
一、公司无故给员工降薪合法吗1、公司无故给员工降薪不合法,用人单位对劳动者工作岗位的变动或者工资的变动,属于劳动合同的重大变更,必须征得劳动者的同意,不能私自对劳动者降职降薪。
无故降职降薪
劳动者可以申请劳动仲裁要求公司进行补偿的。2、法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十条用人单位...
无原因
降职降薪
是否
违反劳动法
答:
法律主观:公司擅自
降职降职
的行为
违法
,劳动者可以依法解除与用人单位的劳动合同。同时有权依法要求用人单位 支付经济补偿金 。具体情况,请自行根据实际情况及相关法律规定进行核实,以维护自身合法权益。《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以 解除劳动合同 :(一)...
有关公司强制
降职降薪
是否触犯
劳动法
答:
公司强制降职降薪是
违反劳动法
的。用人单位没有与当事人协商,直接降职降薪的,当事人可以要求解除劳动合同,并获得相应的经济补偿,如果与用人单位无法达成一致意见的,当事人可以向用人单位所在地的劳动部门申请劳动仲裁,对劳动仲裁结果不满意的,可以向当地的人民法院起诉。法律分析公司
无故降职降薪
,是...
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