77问答网
所有问题
当前搜索:
劳动法和劳动政策的区别
简述
劳动法与
社会保障法
的区别
。
答:
【答案】:
劳动法与
社会保障法都与保护弱势群体实现社会公平和社会安定有关,但这两个法律部门调整的社会关系是
不同
的;社会保障法调整社会保险、社会救济、社会福利、军人优抚、住房福利等社会关系。社会保障法中的社会保险
与劳动
法中的社会保险,是两个法律部门的交叉部分。
劳动法与
工厂法
的区别
答:
1、目前我国没有工厂法,只有公司
法和
企业法;2、
劳动法
是调整劳动关系以及
与劳动
关系密切联系的社会关系的法律规范总称。这些法律条文规管工会、雇主及雇员的关系,并保障各方面的权利及义务。
劳动法与
社会保障
有什么区别
答:
社会保障
法和劳动
法的关系:
劳动法与
社会保障法的调整在社会保险领域存在交叉;社会保障法是在劳动法的基础上发展起来的;社会保障法为劳动者的权益提供了更有利的保障,为劳动关系的延续提供了有利的条件;其他。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第一条为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人...
...但他说“毕业生
与
派遣单位签订正式
劳动
合同"这是为什么
答:
为此,求职者一定要先确认自己签订的劳动合同是否具备产生法律约束力的条件,包括:用人单位这一劳动合同主体须符合法定条件,用人单位应当依法成立,能够依法支付工资、缴纳社会保险费、提供劳动保护条件,并能够承担相应的民事责任。双方签订的劳动合同内容(权利与义务)必须符合法律、法规
和劳动政策
,不得从事非法工作。此外,...
劳动法与
民法
的区别
答:
劳动法
主要关注劳动者与用人单位之间的权益关系,而民法则涵盖了更广泛的民事主体之间的财产关系和人身关系。一、调整对象
的不同
劳动法主要调整劳动者与用人单位之间的劳动关系,包括劳动合同的订立、履行、变更、解除以及劳动保护、劳动报酬、社会保险等方面的内容。劳动法旨在保护劳动者的合法权益,维护劳动...
私人企业
劳动法
规定
答:
私营企业必须严格执行国家的
劳动政策
和有关劳动管理的法律规定,建立健全劳动管理制度。私营企业职工应当以积极的态度从事劳动,遵守劳动纪律和规章制度,完成生产和工作任务。私营企业经营者不得打骂、虐待和侮辱职工。法律依据:《中华人民共和国私营企业暂行条例》第一条为鼓励、引导私营企业健康发展,保障私营...
我国工会
法和劳动法的
关系
答:
劳动法
是调整劳动关系以及
与劳动
关系密切联系的社会关系的法律规范总称。其内容主要包括:劳动者的主要权利和义务;劳动就业方针
政策
及录用职工的规定;劳动合同的订立、变更与解除程序的规定;集体合同的签订与执行办法;工作时间与休息时间制度;劳动报酬制度;劳动卫生和安全技术规程;女职工与未成年工的特殊...
现代意义上的
劳动法
是如何产生的?
答:
《
劳动法
》于1994年7月5日颁布,1995年1月1日施行。这部《劳动法》,首次将计划经济时代的
劳动政策
上升到法律规范的层次,确立了劳动法制的基本框架,可以说是适应了市场经济改革的需要,在一定程度上起到了规范市场经济条件下的劳动关系和维护劳动者权益的作用。这部法律的实施,对保护劳动者的合法权利...
劳动合同法和劳动
法
的区别
答:
劳动法
是调整劳动关系以及
与劳动
关系密切相联系的其他关系的法律规范的总称。劳动法是我国社会主义法律体系中一个重要的独立部门。
劳动合同法
,是指关于劳动合同的法律,其有广义和狭义之分。广义上的劳动合同法一般是指所有关于劳动合同的法律规范的总称。狭义上的劳动合同法就是指现行的《中华人民共和国劳动...
劳动法和
民法典
的区别
答:
1. 法律分类:私法与社法是法律的两个
不同
分支。民法属于私法范畴,而劳动法则属于社会法领域。2. 法律定义:民法是涵盖调整平等主体间财产关系与人身关系的法律规范集合。3.
劳动法的
目的:劳动法的制定旨在保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立并维护与社会主义市场经济相适应的劳动制度,进而促进...
棣栭〉
<涓婁竴椤
3
4
5
6
8
7
9
10
11
12
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜