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《劳动合同法》有哪些法律渊源
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推荐答案 2017-12-24
劳动法的渊源有两类:一、规范性文件1宪法,2法律,包括劳动法典、单项劳动法律和相关法律,3行政法规,4部门规章,5地方性法规和经济特区法规,6地方规章,7国际法律文件。二、准规范性文件1劳动政策,2劳动标准,3抽象劳动行政行为,4工会规章,5规范性劳动法规解释,6集体合同。
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在我国
劳动合同
属于劳动
法律渊源
吗?
答:
1、宪法
2、法律 3、最高行政机关的行政法规和法规性文件 4、地方国家机关的地方性法规和法规性文件 5、规章 6、民族自治地方的自治条例和单行条例 7、特别行政区的规范性法律文件 8、国际条约和行政协定 9·非正式法侓渊源类别 (一)判例 (二)习惯 (三)法理 劳动合同是根据相关法律和当事...
劳动法
成为独立
法律
部门的根源在于
什么
?
答:
1、劳动法具有独立的调整对象
。劳动法的调整对象是劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他关系,这些是其他法律部门无法包容的。2、它有特定的主体。劳动法中的劳动者与劳动使用者之间的主体关系是劳动法的重要特点,双方均有特定的主体资格。3、劳动法具有独特的任务和作用,即保护劳动者;建立和谐劳动关...
请问
劳动合同
、劳务合同、兼职合同
有什么
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答:
1. 合同主体:劳动合同主体为用人单位与劳动者,而兼职合同主体可以是任何单位或自然人
。2. 法律干预:劳动合同受到《劳动法》和《劳动合同法》的严格监管,劳务报酬、工时、休假等有明确法律规定;兼职合同的报酬等主要由双方协商确定,法律干预较少。3. 法律渊源:劳动合同属于劳动法范畴,兼职合同属于民...
在我国
劳动合同
属于劳动
法律渊源
吗?
答:
劳动合同
属于
合同法的
外延,所以是民法的
渊源
。
正式
法律渊源
的效力原则
答:
中国
法的
正式
渊源
有八个,包括宪法、
法律
、行政法规、规章、自治法规、地方性法规、经济特区法规、国际条约和国际惯例。三、法的特征法的基本特征:1.法是调整人的行为的社会规范。2.法是由国家制定或认可的社会规范。3.法是规定人们的权利和义务的社会规范。法律客观:法律效力一般原则我国法律、法规及...
《国家
劳动法》
对于员工犯错并未给单位造成损失的情况,是如何进行扣...
答:
第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除
劳动合同
:(二)未及时足额支付劳动报酬的。此外,根据我国《宪法》规定:公民合法的私有财产权不受侵犯。罚款,在一定意义上说,就是剥夺公民的财产权。因此,罚款属于财产罚的范畴。依照《立法
法》
和《行政处罚法》的规定,对财产的处罚只能由
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、...
民法包括
哪些法
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