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劳动法和劳动合同法那个大
劳动法和劳动合同法
的区别
视频时间 01:16
中华人民共和国
劳动法与劳动合同法
区别有哪些
答:
中华人民共和国劳动法与劳动合同法区别为:
1、两者的概念不同
,劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切相联系的其他关系的法律规范的总称。而劳动合同法,是指关于劳动合同的法律。2、劳动法的内容比劳动合同法的内容更加广泛,而劳动合同法的内容相较于劳动法的内容更加详细,范围也比较狭小。3、为了贯彻...
劳动法
效力高于
劳动合同法
答:
《劳动合同法》的效力要高于《劳动法》
。《劳动法》是劳动保障立法体系中的基准法,是《劳动合同法》的立法根据。可以说是《劳动合同法》的母法。在实际应用中两者还是存在细微的差别的。《劳动合同法》属于劳动法领域的特殊法,《劳动法》则是普通法,按照特殊法优于普通法的原则,如果两部法律规定不...
中华人民共和国
劳动合同法和劳动法
的区别
答:
《劳动法》是一部综合性的劳动法律,适用于所有在中国境内的用人单位和劳动者,调整的是广义上的劳动关系;
而《劳动合同法》则更加专注于劳动合同关系的规范
,详细规定了劳动合同的各个环节和条款。一、法律适用范围与调整对象 《中华人民共和国劳动法》是一部综合性的劳动法律,它适用于所有在中国境内的...
劳动法和劳动合同法
哪个效力更高
答:
《劳动合同法》的效力要高于《劳动法》
。《劳动法》是劳动保障立法体系中的基准法,是《劳动合同法》的立法根据。可以说是《劳动合同法》的母法。在实际应用中两者还是存在细微的差别的。《劳动合同法》属于劳动法领域的特殊法,《劳动法》则是普通法,按照特殊法优于普通法的原则,如果两部法律规定不...
我想知道
法律
效力问题,是
劳动法大
还是公司法大,还有
劳动合同法
呢
答:
你好,《
劳动法
》《
劳动合同法
》《公司法》都是全国人大常务委员会讨论通过的,在效力等级上是平级的,只是适用不同的领域。纵横法律网 毕华宝律师
劳动法与劳动合同法
的适用范围是否是一样的?
答:
1、二者适用主体、法律关系相同,但调整范围
劳动法
要比
劳动合同法
更广,劳动法全面调整劳动关系、劳动合同法主要针对劳动合同相关事项;2、法律依据:中华人民共和国劳动法 第二条 【适用范围】在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。国家机关...
《
劳动合同法
》
与
《
劳动法
》有什么区别吗
答:
从法理角度讲,《
劳动法
》是一般法,在劳动关系方面规定的主要是基础性的问题,除了包括《
劳动合同法
》以外,还包括劳动就业法、工资法、社会保险法、劳动争议调解仲裁法、劳动监察法等等。《劳动合同法》是特别法,专门性地对劳动合同制度
和劳动
关系内容进行了具体规定和进一步完善,围绕劳动合同的订立、续订、履行、变更、...
中华人民共和国
劳动合同法和劳动法
的区别
答:
3. 在内容上,劳动法主要规定了劳动者的基本权利、义务和劳动保护,包括工资、工时、休假、社会保险、劳动安全卫生等方面的内容。而劳动合同法则具体规定了劳动合同的形式、内容、期限、试用期、保密义务、竞业限制等条款,以及劳动合同解除的条件和程序。4.
劳动法和劳动合同法
都规定了相应的法律责任和处罚...
中华人民
合同法与劳动法
哪个法大
答:
法律主观:
劳动法和劳动合同法
的区别在于,劳动法调整的是用人单位与劳动者之间的劳动关系;而劳动合同法调整的是用人单位与劳动者之间建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同的行为,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第一条...
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