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劳动法关于陪护假的规定
陪护假
15天包含双休日吗?
答:
包括双休日。一般来说,相关
劳动
法规并无
关于陪产假的
明确规定,具体要看各地方、各企业的实际操作。有的地方或企业就可以,有的就不行。 如果状况特殊,比如生活困难,妻子实在无人照顾,或医院方面有相关的要求,可向单位申请困难补助或照顾。上海陪
产假规定
:陪产假是晚育护理假 按照上海市的
有关规定
...
男方
产假
从哪天开始算?
答:
1.陪产假,又名陪护假,即依法登记结婚的夫妻,女方在享受产假期间,男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。
陪产假的
时限,
劳动法
中没有明确规定,但个省市根据自己的省情作出了相对应
的规定
。比如山东省,《山东省人口与计划生育条例》 第三十条:男女双方晚婚的,除国家规定的婚假外,增加婚假十四...
护理假
和
陪产假
是一个假期吗
答:
陪产假
和
护理假
是指的一个假期,只是说法不一样而已。陪产假,又称
陪护假
、护理假,不是劳动法规
的规定
,发生争议劳动监察和劳动争议仲裁也不受理。陪产假是人口与计划生育法规的规定,是对合法生育的女职工,给予其夫照顾女职工的休假权利,发生争议向各地卫生计生委投诉。
劳动法
等相关法律法规并未对陪...
辽宁省
劳动法规定
,男士
陪产假
是多少天,
答:
辽宁省女职工合法生育的,其夫享受
护理假
15天。根据2016修正的《辽宁省人口与计划生育条例》第二十五条规定:依法办理婚姻登记的夫妻,除享受国家规定的婚假外,增加婚假7日;符合本条例规定生育的夫妻,除享受国家
规定的
产假外,增加产假60日,配偶享有护理假15日。休假期间工资照发,福利待遇不变。
父母生病
陪护假
工资怎么算
答:
根据《
劳动法
》和《陪护假暂行规定》,陪护假期间,员工可以按照规定享受带薪假期。陪护假期间工资的计算方式如下。1、如果公司规定了陪护假期间的工资标准,那么员工可以按照公司规定的标准计算工资。2、如果公司没有
规定陪护假
期间的工资标准,那么员工的工资计算方式一般是:按照员工正常工作日的日工资标准...
男职工
陪产假
是多少天
答:
基本在7—20天之间,因为考虑多重情况,女士怀孕需要照顾,所以男士也有产假可以休,叫做
陪产假
,各地区陪产假时间不同,但基本都在七到二十天左右。/iknow-pic.cdn.bcebos.com/a8773912b31bb05176ebf6fe3a7adab44bede01d"target="_blank"title="点击查看大图"class="ikqb_img_alink">/iknow-pic....
陪产假
男方多久之内要休完
答:
陪产假,又名陪护假,即依法登记结婚的夫妻,女方在享受产假期间,男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。
劳动法
等相关法律法规并未
对陪产假
做出明确
的规定
,具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定,基本都见于各地的计划生育条例中,法律地位也不高。当然,还存在有的地方有陪产假,有的地方没有
陪产假的
情况。2016...
新
劳动法规定
,男人的
陪产假
为多长时间,从什么时候开始算起,需要什么...
答:
晚育的女职工,除享受国家
规定的
产假外,增加奖励假30天,奖励假也可以由男方享受,休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同;不休奖励
假的
,按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。” 而江西、江苏、湖北都是10天假;浙江是7天;辽宁是15天;黑龙江5-10天。在我国现行的《
劳动法
》中,目前只有对...
陪产假
怎么使用,是从那一天开始算?
答:
相关
劳动
法规并无
关于陪产假的
明确规定,具体要看各地方、各企业的实际操作。如果你的状况特殊,比如生活困难,妻子实在无人照顾,或医院方面有相关的要求,可向单位申请困难补助或照顾。 建议咨询所在省、当地的劳动部门。以下列举部分城市
的规定
供参考:江苏省:晚育护理假15天 ,根据《江苏省人口与计划...
独生子女
陪护假
算公休吗
答:
独生子女
陪护假
不算公休。按照《中华人民共和国
劳动法
》
的规定
,用人单位应当根据国家规定为职工安排带薪年休假,年休假不得少于法定标准。而独生子女陪护假不属于带薪年休假,是根据国家
有关规定
给予独生子女的特殊待遇,主要是为了照顾独生子女父母或配偶的生活和工作。因此,独生子女陪护假不算公休,也不会...
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