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劳动法关于陪护假的规定
陪护假
2024年新
规定
答:
1、陪护假的天数:根据新规定,陪护假的具体天数可能会有所调整
。2、适用条件:新规定可能会明确哪些情况下员工可以申请陪护假,例如直系亲属的重病或手术等。3、申请流程:新规定可能会简化或详细化陪护假的申请流程,包括所需提交的文件和证明。4、工资待遇:新规定可能会明确陪护假期间的工资支付标准,...
陪护假
是否含节假日
答:
陪产假是包括周末以及国家法定节假日的
。我国劳动法没有规定陪产假制度,只是省上有规定,而且各省规定的天数也不同,一般来说7到10天,也有五天的,河南省可长达一个月。1、
包括星期六和星期天,陪产假一般是10天
,这个天数指的是自然天数,非工作日。2、只有年假才可以顺延,其他婚假,丧假等都是自...
陪护假的
法律
规定
答:
根据我国相关法律规定,
陪护假是指员工为照顾患病或生育的直系亲属而请假的制度,可享受不超过20个工作日的假期
,具体请假天数和薪资待遇等应符合用人单位的相关规定。陪护假是员工在照顾患病或生育的直系亲属期间享有的一种假期制度。我国《劳动法》规定:员工为照顾患病或生育的配偶、父母、子女或者配偶父母...
配偶生病
陪护假
怎么
规定
答:
配偶生病陪护假是指在配偶生病期间,由男方或女方享受的带薪休假
。不同国家和地区的规定可能有所不同,但一般来说,这个假期的长度和享受条件是根据当地的劳动法和社会保障政策来确定的。在中国,根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定,职工在配偶生病期间可以享受带薪休假,假期长度视具体情况而定,但最...
劳动法
父母
护理假规定
答:
劳动法关于父母护理假没有明确规定
,父母护理假并不是法定假期,具体的规定和安排,应该根据公司的内部制度或者与职工达成的协议来执行。用人单位应当根据职工的需要和实际情况,
为女职工和男职工提供带薪的陪护假
。其中,女职工在生育期间享受带薪产假,男职工在婚丧喜庆期间享受带薪假期。对于父母护理假,劳动...
劳动法规定
男方
陪产假
多少天
答:
【法律分析】:男方
陪产假
一般为十五日至二十五日,我国法律中并未明确
规定
男方陪产假天数,而是根据各省市的人口计划生育条例规定。【法律依据】:《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长生育
假的
奖励或者其他福利待遇。《女职工
劳动
保护特别规定》 第...
直系亲属住院
陪护假的规定
答:
法律分析:
劳动法对
直系亲属生病陪床是没有
规定
可以享受假期的,直系亲属陪床只能请事假的,如果直系亲属去世的,按规定可以享受丧假的。职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的婚丧假。法律依据:《
关于
国营企业职工请婚丧假和...
陪产假
男方休假时间
答:
【法律分析】:陪产假,又名陪护假,即女方在享受产假期间,男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。目前,
劳动法
等相关【法律法规】并未
对陪产假
做出明确
的规定
,具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定,基本都见于各地的计划生育条例中。【法律依据】:《广东省人口与计划生育条例》第三十一条 符合...
深圳市
劳动法陪产假规定
答:
建议咨询所在省、当地的劳动部门。例如深圳市的,
劳动法关于
男员工
陪产假的规定
:女职工满23周岁依法登记结婚后怀孕生育第一个孩子(包括生育双胞胎和多胞胎)的初产妇,可延长产假30天,并给予男方护理假10天——第一胎双胎的话,男方没有护理假。法律客观:《湖南省人口与计划生育条例》第二十一条 ...
劳动法
父母生病
陪护假
答:
法律分析:父母生病,《
劳动法
》没有
规定
有
陪护假
;《劳动法》规定:劳动者只有婚丧嫁娶的假期。国家并没有相关法律规定如果员工父母及子女生病应该如何请假,员工可以根据自己的情况选择申请年假、补休、探亲假以及事假,具体假期期间,工资支付不同。法律依据:《
关于
国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知...
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