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劳动法关于保密协议的规定
公司让签
保密协议
合法吗
答:
1、遵循公平原则,兼顾双方的利益
。我国《劳动法》第22条规定:劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项,这是劳动领域中订立保密协议的法律依据。
《合同法》第5条规定
:当事人应当遵循公平原则确定各方的权利和义务。保密协议跟其他协议一样,首先必须遵循公平、平等的原则,才...
劳动合同法关于保密协议的规定
答:
保密条款要注意四个方面的问题:
1、内容要切合实际。保密协议的内容既要依据法律,又不能照搬法律
。因为法律规定就全局而言的,对一个具体用人单位和一个劳动者来说,有不少具体的实际情况,协议内容在不违背法律规定的前提下,应由当事人协商确定。例如:劳动法规定,劳动合同当事人可以在劳动合同中约...
劳动法关于保密协议的规定
是怎样的?
答:
第二十三条 用人单位与劳动者可以在 劳动合同 中约定保守用人单位的商业秘密和与 知识产权 相关的保密事项
。 对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者 保密协议 中与劳动者约定 竞业限制 条款,并约定在解除或者 终止劳动合同 后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制...
劳动
合同
保密协议
条款
答:
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项
。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者...
保密协议
和竞业协议
答:
保密协议,
是指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头信息,约定不得向任何第三方披露该等信息的协议
。负有保密义务的当事人违反协议约定,将保密信息披露给第三方,将要承担民事责任甚至刑事责任。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第一百零二条 劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动...
离职签
保密协议
有补偿金吗
答:
1、劳动者签了保密协议后正常离职的,用人单位遵守了保密协议约定后,用人单位应该支付经济补偿。2、法律规定:
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条
【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者
,用人单位可以在...
公司本身是违法的与员工签的
劳动
合同以及
保密协议
有效吗
答:
劳动者依法解除劳动关系的,保密协议
规定
了竞业限制的,应当继续履行。
劳动法
是和我们的日常生活紧密联系的一个法律,一个单位要应聘员工,就要和员工之间签订一个劳动合同,一般合同有规定的内容,员工和公司之间应该按照规定从事活动,如果有
保密协议的
,无论违约或者没有违约都要保密。法律客观:《中华...
离职后一年内不可以从事同一行业的工作
保密协议
是否有效
答:
第九十条
劳动
者违反本
法规定
解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。2、《最高人民法院
关于
审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第八条 当事人在劳动合同或者
保密协议
中约定了竞业限制和经济补偿,劳动合同解除或者终止后,因用人...
入职时没有签
保密协议
,要离职了,公司让签“离职保密协议”,保密期限为...
答:
对劳动者违反约定的
保密
条款,给用人单位造成经济损失的,我国法律明文
规定劳动
者应承担赔偿责任,而且对赔偿范围也作了明确规定,有两种赔偿责任:1.劳动者独立的赔偿责任 劳动部于1995年5月10日发布的《违反<
劳动法
>有关劳动合同规定的赔偿办法》第5条规定: “劳动者违反劳动合同中约定的保密事项,给...
新
劳动法的
相关
保密协议
咨询?
答:
1、用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项/;
2、对负有保密义务的劳动者
,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定...
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