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劳动法关于保密协议的规定
不签第三方
协议
会怎样
答:
但是,
劳动法规定
,“对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者
保密协议
中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金;4、现行的毕业生就业协议属“格式合同”,...
保密协议
中
关于
离职后一年内个人申请专利,所有权仍属公司的条款,是否符 ...
答:
职务发明创造申请专利的权利属于该单位;申请被批准后,该单位为专利权人。根据专利法实施细则第十二条:专利法第六条所称执行本单位的任务所完成的职务发明创造,是指:(三)退休、调离原单位后或者
劳动
、人事关系终止后1年内作出的,与其在原单位承担的本职工作或者原单位分配的任务有关的发明创造。
请问签三方
协议
要注意些什么啊
答:
第二,外企、合资企业、私企一般采用试用期,根据合同期的长度,可以从1―3个月不等,通常试用期为3个月,不得超过6个月。国家机关、高校、研究所一般采用见习期,通常为一年。第三,
劳动法规定
,“对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者
保密协议
中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在...
谁知道新
劳动法的
具体内容?
答:
第二十三条 用人单位与
劳动
者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者
保密协议
中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位...
培训
协议
竞业协议是什么
答:
该
保密协议
可以与
劳动
聘用合同订立为一个合同,也可以与有关知识产权权利归属协议合订为一个合同,也可以单独签订。”劳动部1996年《
关于
企业职工流动若干问题的通知》
规定
:“用人单位可以规定掌握经营信息、商业秘密的职工在终止和解除劳动合同后的一定期限内(不超过3年),不得到生产同类产品或经营同类业务...
公司与员工的
协议书
答:
根据《中华人民共和国
劳动法
》、《中华人民共和国反不正当竞争法》、《中华人民共和国
保密法
》、《
关于
禁止侵犯商业秘密行为的若干
规定
》、《中华人民共和国电信条例》等相关法律、法规,甲、乙双方在平等、自愿的原则下订立以下
协议
,以资共同遵守。 一、保密义务 甲方派遣乙方到某某公司某某市分公司工作,某某公司某某...
公司和员工签订
保密协议
模板(通用6篇)
答:
经营劳务派遣业务,应当向劳动行政部门依法申请行政许可;经许可的,依法办理相应的公司登记。未经许可,任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。 公司和员工签订
保密协议
模板(通用6篇)(篇四) 用人单位与劳动者建立劳动关系的,应该签订劳动合同,如果签订劳务合同的,主要的风险是不适用
劳动法
、
劳动合同法的规定
,应有的...
培训
协议
是否有法律效力
答:
然而,如果协议违反法律规定,例如违背公序良俗或涉及不合法行为,可能导致协议无效或部分无效。因此,遵守法律法规、明确权益和义务、选择合法合规的培训机构及签订具体明确的协议是确保培训协议具备法律效力的关键。根据
劳动法的规定
,用人单位与雇员只有签订劳动合同、
保密协议
才是唯一有效的法律文件,除此...
公司调薪降工资有法律
规定
吗
答:
四、
保密协议
规定
“涉秘人员 合同终止 或解除前 公司 有权调岗”是否合法 根据《
劳动合同法
》第二十三条规定,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的 商业秘密 和 知识产权 相关的保密事项。保密条款的内容当属于双方当事人意思自治的范畴,如果合同中约定掌握商业秘密的职工提出解除劳动合同前一段...
应届毕业生三方
协议
能不能随便代签
答:
但是,
劳动法规定
,“对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者
保密协议
中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。除上述两种法律规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约...
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