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劳动法中关于降薪的规定
公司
降薪
20%违反
劳动法
吗
答:
根据《中华人民共和国劳动法》和相关法规,
公司不得随意降低员工的薪酬
。薪酬是劳动合同中的重要内容,双方一旦达成协议,公司就必须按照约定支付薪酬。如果公司想要降低员工的薪酬,必须与员工进行协商,并达成一致意见。否则,公司单方面降薪是违法的,员工有权拒绝接受并可以通过法律途径维护自己的权益。二、...
关于降薪的
法律
规定
答:
根据相关法律的规定,劳动报酬是劳动合同应当具备的条款,因此,
降薪首先要对原来签定的劳动合同中的劳动报酬进行变更
。这就需要用人单位与劳动者协商一致,采用书面形式来变更劳动合同。同时用人单位应该注意,即使降薪,也不能低于当地最低工资标准支付劳动者工资。如果企业在履行了法定程序之后,仍无法与员工...
企业
降薪
违反
劳动法
吗
答:
并依照劳动合同法
第四十七条的规定支付经济补偿
。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日
,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
劳动法
降职
降薪的规定
答:
法律分析:1,根据我国《劳动合同法》
第35条的规定:用人单位只有与劳动者协商一致的情况下,才可以变更劳动合同约定的内容
;2,用人单位没有与当事人协商(不论什么原因),直接降职降薪的,当事人可以要求解除劳动合同,并获得相应的经济补偿;3,如果与用人单位无法达成一致意见的,当事人可以向用人单位...
劳动法
调岗
降薪的规定
答:
劳动法对于调岗降薪的规定主要体现在保障员工权益和确保合理调岗降薪两个方面
。根据劳动法的规定,雇主在调岗降薪时应当遵循公平、公正、合理的原则,并遵守相关的程序和规定。劳动法对于调岗降薪的规定是保障员工权益和确保合理调岗降薪的重要法律依据。下面将从调岗降薪的定义、原则、程序和争议解决等方面...
降薪
违反
劳动法
吗
答:
具体如下:(1)用人单位强制降职降,是违反《中华人民共和国
劳动法
》的;(2)但用人单位以劳动者符合规章制度规定的降职降薪条件为由降职
降薪的
,不违法。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十七条订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规
的规定
。劳动合同...
公司工资改革
降薪
合法吗
答:
1. 公司
降薪的
合法性需要符合相关法律法规,尤其是《中华人民共和国
劳动法
》和《中华人民共和国
劳动合同法
》
的规定
。2. 公司在降薪前应当提前进行充分的内部沟通,并听取员工的意见,以确保合法性和公平性。3. 员工在面临公司降薪时,可以依法维护自己的权益,如有需要可以咨询劳动法律专业人士的建议。【...
降薪
违反
劳动法
吗
答:
【法律分析】:用人单位单方降低劳动者工资的,则属于违法行为。劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁,要求解除劳动关系并支付经济补偿金,若不想解除劳动关系的,可只请求支付工资差额。【法律依据】:《中华人民共和国
劳动合同法
》第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面...
劳动法关于
调
薪的规定
答:
1.
劳动
者被证明不符合试用条件,经与员工协商,可以调整岗位;2.劳动者患病或者非因工负伤,
规定
的医疗期满后,不能从事原工作的;3.劳动者不能胜任原工作,可以调整工作岗位。对是否胜诉原工作,由用人单位承担证明责任。调岗调
薪的
合法程序是什么 1.人力资源部门要提前确认给员工
降薪
降职前等需要进行...
降职可以
降薪
吗
答:
法律分析:
劳动法中
没有
关于
降职
降薪的规定
。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这也意味着,在劳动合同没有特别规定的情况下,调整岗位作为合同变更的重要内容。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第...
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