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劳动法中关于降薪的规定
劳动法关于
员工
降薪的规定
答:
《
劳动法
》第四十七条
规定
了用人单位可以根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。企业需对此承担举证责任,而不是口头说明企业有这些情形就可
降薪
了,必须要提供企业生产经营状况与签订劳动合同时的情形已经发生了变化的证明。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第...
降薪
违反
劳动法
吗
答:
公司单方面
降薪
不合法,用人单位变更劳动合同内容必须和劳动者协商一致后方可实施,用人单位单方面变更属于违反《
劳动合同法
》
规定
,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求认定用人单位单方面变更属于无效。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者...
用人单位降职
降薪
是否违反
劳动法
答:
法律主观:用人单位强制降职降是违反
劳动法
的,但用人单位以劳动者符合规章制度
规定
的降职降薪条件为由降职
降薪的
,不违法。降职降薪属于变更劳动合同,需要和劳动者协商一致才能变更。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第十七条 订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政...
劳动法降薪
需不需要跟劳动者沟通
答:
建议劳动者在用人单位与劳动者协商沟通时,充分表达个人意见,维护自身合法权益,若用人单位强制
降薪
,可申请劳动纠纷仲裁要求解除劳动合同并支付经济补偿金或者继续履行原劳动合同工资水平。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》 第十七条 订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、...
企业
降薪
违反
劳动法
吗
答:
《中华人民共和国
劳动合同法
实施条例》第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条
的规定
向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照...
公司突然考核
降薪
违反
劳动法
吗?
答:
在一般情况下,公司突然考核
降薪
是违反
劳动法的
。根据我国《
劳动合同法
》有关
规定
,未经劳动者同意,在合同期内降低其劳动报酬的,应当与其协商一致。如果劳动者不同意,用人单位不得降低其劳动报酬。同时,用人单位也不应通过其他方式间接降低劳动者的工资,如减少岗位津贴、福利等方式。否则,用人单位将会...
企业能不能给员工随意调岗和
降薪
?
答:
当然不可以的,从《
劳动合同法
》
的规定
来看,用人单位是不能随便给员工调岗和
降薪的
。一、法律依据:根据《劳动合同法》第三条规定,订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。所以依法订立的劳动...
降薪
符合
劳动法规定
吗
答:
法律分析:不符合,用人单位与劳动者协商一致,才可以变更劳动合同约定的内容。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。《中华人民共和国
劳动法
》第五十...
恶意
降薪
违反
劳动法
吗
答:
员工在公司面前一般都处于弱势地位,许多公司认为自己享有用人自主权,有权随意调整员工工作岗位。但权利的行使并非没有限制,我国
劳动法
倾向保护劳动者利益,公司想随意
降薪
,我们应该拿起法律的武器,保护自己的合法权益。有任何
关于
法律方面的问题,大家可以打开进行咨询哦!
事业单位
降薪的
条件
答:
因此,双方签订的劳动合同,可以通过协商一致的方式予以变更,变更后的内容需要通过书面的形式予以确认,劳动报酬是劳动合同的必备条款,双方可以约定就薪酬待遇变更事宜进行约定。(二)特定情形企业单方
降薪
除了双方协商变更之外,法律赋予了企业单方变更工资的权利。根据《
劳动合同法
》的相关
规定
,单方变更主要通过...
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