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劳动法中关于降薪的规定
劳动法降薪
需不需要跟劳动者沟通
答:
法律主观:
劳动法降薪规定
1.《劳动法》第四十七条规定了用人单位可以根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。 企业需对此承担举证责任,而不是口头说明企业有这些情形就可降薪了,必须要提供企业生产经营状况与 签订劳动合同 时的情形已经发生了变化的证明。 根据...
关于
在职人员
降薪的
法律
规定
答:
法律主观:
劳动法关于降薪的规定
有哪些1、《劳动法》第四十七条规定了用人单位可以根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。企业需对此承担举证责任,而不是口头说明企业有这些情形就可降薪了,必须要提供企业生产经营状况与签订劳动合同时的情形已经发生了变化的证明...
变相
降低工资劳动法
怎么界定
答:
对原来签定的劳动合同
中
的劳动报酬进行变更称为降薪,日常生活中,员工的工资遵循按劳分配为原则,实行同工同酬的规定。通常来说,工资是由单位的生产经营特点和经济效益决定的,随着经济发展逐步提高。一、
劳动合同法降薪的规定
有什么? 1、《
劳动法
》第四十七条规定了用人单位可以根据本单位的生产经营...
劳动法
降职
降薪的规定
答:
法律分析:1,根据我国《
劳动合同法
》第35条
的规定
:用人单位只有与劳动者协商一致的情况下,才可以变更劳动合同约定的内容;2,用人单位没有与当事人协商(不论什么原因),直接降职
降薪的
,当事人可以要求解除劳动合同,并获得相应的经济补偿;3,如果与用人单位无法达成一致意见的,当事人可以向用人单位...
调岗工资降低了,是不是违法了?
答:
如果没有约定,我们认为单位要调岗需要与你协商一致,否则不可以随意调岗。其次,用人单位有一定的用人管理自主权。《劳动部办公厅
关于
职工因岗位变更与企业发生争议等有关问题的复函》作出如下规定:“关于用人单位能否变更职工岗位问题。按照《
劳动法
》第十七条、第二十六条、第三十一条
的规定
精神,因劳动...
企业何种情况可给员工
降薪
答:
(二)特定情形企业单方
降薪
除了双方协商变更之外,法律赋予了企业单方变更工资的权利。根据《
劳动合同法
》的相关
规定
,单方变更主要通过以下途径来实现: 1、劳动者由于不能胜任工作而被企业单方调整工作岗位的,企业可降薪。 《劳动合同法》第40条规定:“有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书...
关于降薪的
法律
规定
答:
这就需要用人单位与劳动者协商一致,采用书面形式来变更劳动合同。同时用人单位应该注意,即使
降薪
,也不能低于当地最低工资标准支付劳动者工资。如果企业在履行了法定程序之后,仍无法与员工就降薪达成一致意见,用人单位可以根据《
劳动合同法
》
的规定
,提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一...
什么情况下可以给员工
降薪
答:
因此,双方签订的劳动合同,可以通过协商一致的方式予以变更,变更后的内容需要通过书面的形式予以确认,劳动报酬是劳动合同的必备条款,双方可以约定就薪酬待遇变更事宜进行约定。(二)特定情形企业单方
降薪
除了双方协商变更之外,法律赋予了企业单方变更工资的权利。根据《
劳动合同法
》的相关
规定
,单方变更主要通过...
劳动法降薪
标准
答:
劳动法关于降薪的规定
有哪些 1、《劳动法》第四十七条规定了用人单位可以根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。 企业需对此承担举证责任,而不是口头说明企业有这些情形就可降薪了,必须要提供企业生产经营状况与签订劳动合同时的情形已经发生了变化的证明。
劳动法关于
变相
降薪的
描述
答:
在我们生活中,上班占据的时间就是生活的一大部分,如果做得好公司会酌情进行升职加薪,如果不好,可能会有惩罚性的降薪,但是法律对降薪也有一定的规定。今天,的为您整理了关于
劳动法关于降薪的规定
有哪些的内容,欢迎阅读。一、劳动法关于降薪的规定有哪些 1、《劳动法》第四十七条规定了用人单位可以根据...
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