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劳动合同需要有工资金额吗
劳动合同
必须
有工资
具体
金额吗
答:
劳动合同
中应当明确
工资数额
,发放方式等。如果对劳动报酬约定不明确,可以重新协商;协商不成,适用集体合同规定;没有集体合同的,实行同工同酬;如果用人单位拖欠劳动报酬,可以向劳动行政部门投诉,在劳动行政部门责令支付后,仍不支付的,用人单位还
需要
向劳动者加付赔偿金。
我签的
劳动合同
不是约定
工资
,而是最低工资标准这样的合同有效吗?
答:
实行同工同酬。
劳动合同
对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。
五年以上
劳动合同
期满解除有什么补偿?
答:
如果工作五年以上的劳动者,
劳动合同
期满之后,劳动者不续签就不
需要
进行赔偿,若是单位不进行续约的话,那可能需要赔偿相应的经济补偿金,具体补偿金的
金额
要根据劳动者的工龄来进行计算。 一、五年以上劳动合同期满解除有什么补偿?1、如果是当即和员工解除劳动合同,还需要另外支付一个月
工资
作为代替通知...
入职一个月,可以问
工资
怎么算吗?
答:
第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低
工资
标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付
金额
百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 劳动者离职或者和用人单位解除
劳动合同
,按照《劳动合同法》通常有如下情况...
公司规定员工提前离职
需要
赔偿
工资
合法吗?
答:
回答:在中国,公司规定员工提前离职需要赔偿
工资
是不合法的。根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》的规定,员工提前离职不应该被强制要求支付违约金或罚款等形式的经济赔偿,除非双方之间在劳动合同中约定了提前解除
劳动合同需要
支付违约金的条款。此外,员工在辞职之前需要提供合理的通知期,若因个人原因...
入职一周,提出离职,没有提前15天辞职扣500
工资
合法吗?
答:
入职一周提出离职,没有提前15天辞职,扣500元
工资
,这
要
看你们经常当时的
合同
,如果合同是扣500,那么就是合理的,如果合同没有写,请你们按合同执行就可以了。
我在一家工厂签了
劳动合同
!做了两个多月现在厂里要开除我 并且
工资
按...
答:
劳动者月
工资
高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的
数额
支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在
劳动合同
解除或者终止前十二个月的平均工资。第五十条 用人单位应当在解除...
工资
涨了
劳动合同需要
改吗
答:
法律分析:工资增加后不
需要
重新签订
合同
或修改合同,如有需要可以在原有的合同上进行变更。一般
劳动
争议案件中工资的举证责任在用人单位,也就是说,将来如果对
工资金额
有争议只要说个金额数即可,而用人单位则必须充分举证,例如有劳动者签名确认的工资支付记录等,否则将承担举证不能的法律后果。法律依据:...
工人签了
劳动合同
没有干满半年辞职不干了老板扣
工资
2000元合法吗?
答:
不合法的,损害了工人的利益。可以去
劳动
局申请仲裁。或者先找老板协商看看,不行就去劳动局投诉举报,一般可以解决。
工作15天自离
有工资吗
?
答:
有。上班15天离职
有工资
,通常根据实际工作天数确定应发
工资额
。依据我国相关法律的规定,上班半个月未签订
劳动合同
,劳动者离职的工资是工作多少天就能获得多少天的劳动报酬。如果签订了劳动合同,那么用人单位与劳动者解除劳动关系后,应在15天内结清工资并且办理离职手续,在依法解除或终止劳动合同时,工资...
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