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劳动合同需要有工资金额吗
公司私自减
工资
违法吗?
答:
是违法行为。双方在合同中约定工资,
劳动合同
自签订之日起对双方具有法律约束力,应当按照合同约定履行。劳动合同是双方当事人经过协商一致,在劳动合同中写明每月
工资金额
,只要劳动者履行了劳动义务,该公司必须按劳动合同履行支付全部工资的义务。用人单位变更工资待遇,
需要
和劳动者协商一致,对劳动合同做...
劳动
法如员工签了
合同
不做事可以不发
工资吗
答:
二、拖欠
工资
怎么补偿? 1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还
需
加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。 2、用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止
劳动合同
的经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,...
与公司签订
劳动合同
但是没有干满一个月公司会给发
工资吗
?
答:
根据最新的民法典规定,即便你没有干够一个月,即便你是在试用期,只要你做了一天,只要存在
劳动合同
,那么你就可以和对方去协商按日支付你的
工资
,当然如果说是对方无理由的去拒绝的话,你也可以直接拨打12333让劳动局介入处理。一般劳动局介入之后,会将案件移交给劳动监察大队进行处理,如果劳监大队...
劳动合同
上写着辞职就当作自离,不发当月
工资
,这样合法吗?
答:
只要是有正常上班,用人单位是应当支付
工资
的,如果单位不支付,可以去当地劳动监察部门投诉,至于具体支付方式和
金额
,按双方
劳动合同
约定来确定,只要新员工在试用期间按时上班,并为此付出了劳动,公司方面就
需要
给付相应的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人...
请问
劳动
法中有涉及到关于销售提成的劳资纠纷问题吗? 销售提成也同基本...
答:
当事人双方也可直接申请劳动仲裁解决矛盾。法律依据《中华人民共和国
劳动合同
法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低
工资
标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付
金额
百分之五十以上百分之一百以下的...
劳动
法是不是规定老板
一定要
给员工
工资
?是不是
需要
员工的意愿?如果员 ...
答:
只要员工付出了
劳动
,员工就有权利享受劳动报酬的权利,单位需要为员工发放工资。单位不得克扣,拖欠员工工资。如果是员工本人意愿放弃索取本人工资,那么可以按照员工将本人工资赠予他人,但是单位还是要计算员工
工资金额
。工资按照员工本人意愿进行使用。但是
需要有
员工本人授权才可以。依据《劳动法》第五十条 ...
在单位工作七年,无
合同
无社保,辞职可以拿到什么补偿?
答:
员工在平稳得度过实习期后,必须签
劳动合同
。此时,劳动合同中会详细地指明社保金额和
工资金额
。如果公司不愿给员工缴纳社保,显然,无法获得众多员工的支持与信赖。当你离开这家公司时,可以提前一个月提出离职申请。提前申请补偿金,申请无果后,主动提出劳动仲裁。其实,每个工作人员的打卡记录以及工作牌,...
公司私自减
工资
违法吗
答:
是违法行为。双方在合同中约定工资,
劳动合同
自签订之日起对双方具有法律约束力,应当按照合同约定履行。劳动合同是双方当事人经过协商一致,在劳动合同中写明每月
工资金额
,只要劳动者履行了劳动义务,该公司必须按劳动合同履行支付全部工资的义务。用人单位变更工资待遇,
需要
和劳动者协商一致,对劳动合同做...
与公司签订
劳动合同
,合同上说明合同期内离职要扣一个月左右
工资
,这样的...
答:
则属于用人单位的违法行为,劳动者不仅可以直接辞职走人,还可以按照相关的规定要求双倍
工资
的赔偿。法律依据《中华人民共和国
劳动合同
法》 第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
如果
劳动合同
没有写分两张卡发
工资
算偷税吗?
答:
工资
是每一个
劳动
者赖以为生的生存保障。很多人最关心的是自己最终拿到手的有多少钱,但其实工资什么时候发、以什么方式发放都很重要!今天我们聊聊一些企业变换花样发工资的话题。其实,企业各种花样发工资就是为了规避社保缴费和纳税。而这种行为是严重违法的!今天起,这样发工资=偷税一通过个人账户发工资,违法!一些...
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