77问答网
所有问题
当前搜索:
劳动合同采用口头合同有效吗
订立
劳动合同
可以
口头吗
答:
建立劳动关系不能订立
口头劳动合同
,必须签订书面劳动合同。根据《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。法律依据 《...
劳动合同
一式两份,我这一份没有签字盖章,还
有效吗
?
答:
那么它可能被视为未经双方同意的协议或草案。但是,如果双方之间存在
口头协议
或电子邮件往来等其他证据证明双方已经达成协议,则即使合同没有签字或盖章,该合同也可能被认为是有效的。因此,最好的做法是确保合同的每个副本都被双方签字和盖章。如果有任何疑虑或争议,签字和盖章是确保
合同有效
的最好证据。
口头
解除
劳动合同
是否
有效
答:
所以,虽然法律规定了解除或者终止
劳动合同
行为应
采取
书面形式,但书面形式并不是单位解除或者终止劳动合同行为的实质要件。劳动合同法设定的企业应出具解除或终止劳动合同的证明书,只是为了便于劳动者到新单位就业及到社会保险局办理领取失业金手续。单位
口头
解除劳动合同的行为是否成立、
生效
,应根据劳动者劳动...
去年签的
劳动合同
,今年
口头
说和去年一样,合同还
有效吗
?
答:
1、合同必须是纸质签订的;2、“以
劳动合同
到期没续签”为由,可以立即结束劳动关系,并且没签合同这段时间要求支付双倍工资——如果你上一份合同是2020年2月结束,那你要快点去申诉了,不然满1年了你的双倍工资就莫得了!!建议先申诉,后期要不要双倍工资看老板的表现!!不然老板以你走了不支付你...
解除
劳动合同口头
通知
有效吗
答:
单位
口头
解除
劳动合同
的行为是否成立、
生效
,应根据劳动者 劳动合同 被解除的客观事实和法律依据,来判断单位是否解除或终止解除劳动合同的行为。 《 劳动合同法 》第89条规定:“用人单位违反本 法规 定未向劳动者出具解除或者 终止劳动合同 的书面证明,由劳动行政部门责令改正,给劳动者造成损害的,...
口头
解除
劳动合同有效吗
答:
口头
通知解除
劳动合同
没
有法律效力
,非全日制
用
工除外。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工用人单位不向劳动者支付经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等...
公司
口头
通知解除
劳动合同有效吗
合法吗法律有规定吗
答:
1、公司
口头
通知解除
劳动合同
无效,不合法,违反了劳动合同法规定;2、可以向劳动行政部门投诉;3、依据《中华人民共和国劳动合同法》规定如下:(1)第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,...
口头协议
算
劳动合同吗
答:
法律主观:如果用人单位与劳动者是全日制
用
工关系,则
口头合同
不算
劳动合同
,双方应当在单位用工之日起的一个月内签订书面的劳动合同;但如果双方是非全日制用工关系,则可以签订书面的合同,也可以口头进行约定。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已...
各位专业人士帮帮忙:
口头协议
能代替
劳动合同吗
?
答:
1、
口头协议
的确不能代替
劳动合同
,但是不是说没有劳动合同你的权益就一定得不到保障,只是说在举证证明方面你可能会存在一定的困难。被辞退之后,你要搜集能够证明你曾经再这个公司工作过的证据,比如说工资条、工资存折、工作证、收入证明、工作服或者证人等等,以证明你和这个公司之间存在劳动关系。2、...
劳动合同
到期公司不续签只发
口头
通知可以吗?
答:
劳动合同
到期公司不续签,
口头
通知也可以,但应该开具纸质终止合同证明,并按工作年限支付补偿金。
棣栭〉
<涓婁竴椤
6
7
8
9
11
12
13
14
10
15
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜