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劳动合同解除赔偿金
怎么计算劳动法
劳动合同
的
解除赔偿金
标准
答:
法律分析:(一)用人单位依法解除劳动合同
1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费
(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%)3、不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)4、客观变化经济...
员工违法
解除劳动合同
的
赔偿金
怎么算
答:
员工违法
解除劳动合同
的
赔偿金
计算方式如下:1、计算年限。根据《劳动合同法》第四十七条的规定,赔偿金应按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于六个月以上不满一年的情况,按一年计算;不满六个月的,则支付半个月工资的经济补偿。2、计算基数。这里的月工资...
劳动
法规定开除员工的
赔偿
答:
辞退开除员工应当是按照经济补偿金的两倍来进行赔偿
。《劳动法》第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级...
解除劳动合同
的
赔偿金
怎么计算
答:
法律分析:用人单位依法解除劳动合同 (1)协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)
(2)因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%)。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、...
解除劳动合同
的
赔偿金
怎么算
答:
法律分析:解除劳动合同经济赔偿金的计算:
1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)
;2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%);等等。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第一千一百七十九条 侵害他人造成...
论述:在
劳动合同
的
解除
中,用人单位需要支付经济
补偿金
和经济
赔偿金
的...
答:
与经济
补偿金
不同,经济
赔偿金
具有惩罚性,是一种惩罚性赔偿。依据《
劳动合同
法》八十七条的规定可知,用人单位违法
解除
或终止劳动合同的,支付的赔偿金相当于补偿金的二倍。用人单位“违法”是劳动者请求赔偿金的前提,但与此同时,根据《劳动合同法》三十九条和四十条的规定,用人单位在一定条件下有解除...
公司和员工
解除劳动合同
怎么
赔偿
答:
法律依据:2、单位没有正当合法理由(违法)单方辞退,需要按上面标准支付双倍的
赔偿金
。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定
解除劳动合同
的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动...
无固定期限
合同
被辞退怎么
赔偿
答:
如果公司违反了
劳动合同
法规定
解除
或者终止劳动合同的,应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿金
。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 如果公司合法解除无固定期限合同的...
个人提出
解除劳动合同
有
赔偿金
吗
答:
法律分析:是需要看具体情况的。一般情况下,劳动者自愿离开用人单位的,用人单位无须支付劳动者
补偿金
,劳动者不能获得经济补偿金。但在某些情形下,劳动者主动
解除劳动合同
的,也可获得经济补偿金。要根据自己的员工在工作单位的工作时间来决定给予多长时间的这个经济补偿待遇。法律依据:《中华人民共和国...
解除劳动合同
能要
赔偿金
吗
答:
法律分析:如果是单位违法
解除合同
的,应当向员工支付
赔偿金
。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
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