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终止解除劳动合同赔偿
解除劳动合同
如何
赔偿
答:
法律分析:
1、双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。
解除合同
可以要求哪些
赔偿
答:
一、解除劳动合同的赔偿内容1、
双倍工资劳动合同法
:第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。2、经济补偿金劳动合同法:第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(1)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳...
提前
终止劳动合同
怎么
赔偿
答:
提前解除劳动合同赔偿标准如下:
1、单位无合法理由提前解除劳动合同,按照每工作一年支付2个月的工资赔偿2、协商解除劳动合同的
,按照每工作一年支付1个月工资赔偿3、单位因员工患病等原因提前解除合同的,按照每工作一年支付1个月工资赔偿。根据规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个...
提前
解除劳动合同
违约
赔偿
标准
答:
提前解除劳动合同的违约赔偿标准:一般是按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资
;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济赔偿。如果单位是违法与劳动者解约的,则向劳动者支付双倍的赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条,经济补...
公司与员工
解除劳动合同
如何
赔偿
答:
法律分析:公司和员工解除劳动合同的赔偿标准如下:
1、按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准计算
;2、六个月以上不满一年的,按一年计算;3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。违法的辞退主要表现为三大类情形:1、辞退员工事实依据不充分;2、辞退员工法律依据不...
什么时候发放
解除劳动合同赔偿
金
答:
解除劳动合同赔偿
金在工作办理交接时就应当发放。《劳动合同法》第五十条规定:用人单位应当在解除或者
终止
劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明;并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结...
公司
解除劳动合同赔偿
标准是什么
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济
补偿
的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在
劳动合同解除
或者
终止
前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动合同法》...
用人单位
终止劳动合同
怎样
赔偿
答:
用人单位
终止
劳动合同的
赔偿
视情况:1、自辞的,如果用人单位有以下劳动者
解除劳动合同
,用人单位应当支付经济
补偿
金的11种情形,就需要支付经济补偿金,否则就不需要支付;2、被辞的,如果用人单位有以下用人单位解除或终止劳动合同,应当向劳动者支付经济补偿金的12情形就需要支付经济补偿金,否则就不需要...
解除劳动合同
已经签字,能要
赔偿
吗
答:
解除劳动合同的流程如下:1、用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同;2、用人单位解除劳动合同需要提前30天通知劳动者,如依法不用提前通知的,应支付一个月工资的赔偿金;3、用人单位解除劳动合同应当支付经济补偿金,经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资
的标准向劳动者...
因
劳动合同
到期而
终止劳动
的用人单位需要
赔偿
吗
答:
因
劳动合同
到期而
终止劳动
的用人单位是否需要
赔偿
要根据以下情形分析:1、如果单位不续签,需要进行经济
补偿
用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资;2、如果员工不续签,...
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