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劳动合同虚假备案
劳动合同
未经
备案
不发生法律效力
答:
没
备案
的
劳动合同
是有效的,劳动合同有效与是否有备案,两者是没有任何关系的;只要合同是由用人单位和劳动者双方进行协商,而且签订的内容也不违反法律所规定的条款,就算是有效的合同。一、没备案的劳动合同有效吗? 劳动合同的有效性与备案没有任何关系。劳动合同经用人单位与劳动者签字或盖章后就生效了。
公司签了
劳动合同
没有
备案
会有什么后果?
答:
公司签了
劳动合同
没有
备案
会产生的后果是:法律并没有规定劳动合同必须到劳动局备案,没有备案不含会产生任何负面影响。现行劳动法及劳动合同法对于劳动合同是否备案并没有强制性的规定。一、公司签了劳动合同没有备案会有什么后果? 公司签了劳动合同没有备案会产生的后果是:法律并没有规定劳动合同必须...
劳动合同
没在劳动局
备案
合法吗
答:
法律主观:肯定是有影响的。但是得看具体的法律后果。 1.用人单位与劳动者之间建立 劳动关系 的一个很重要的标志物就是
劳动合同
,如果没有劳动合同的话得符合比较复杂的条件才能认定为劳动关系。所以这个时候劳动合同就非常重要。而劳动用工
备案
原则上意义就在于将劳动合同的内容在当地人社局系统内办理...
劳动合同
未
备案
吗,怎么处理?
答:
一般来说,若是这是劳动者个人和用人单位签订
劳动合同
,那是不需要进行
备案
的。一般在双方签字盖章之后,合同就即刻生效。但若是用人单位签订的是集体劳动合同,那需要到当地劳动局申请备案。 一、劳动合同未备案吗,怎么处理?用人单位与劳动者个人签订的劳动合同是不需要备案的,合同劳资双方各执一份,...
未经允许私自纳入
备案劳动合同
,本人不知情甚至不知道该公司的存在,是否...
答:
未经允许私自纳入
备案劳动合同
,且本人不知情并不知道该公司的存在,可以要求该公司补偿
备案合同
期限。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位与劳动者订立劳动合同,应当经过双方协商一致,并应当采用书面形式,劳动合同应当明确约定劳动期限、工作内容和工作地点等内容,以及工作时间、工资、福利待遇...
公司员工的
劳动合同
没有到劳动局
备案
,请问会有什么后果?
答:
法律并没有规定
劳动合同
必须到劳动局
备案
,没有备案不含会产生任何负面影响。至于“办理失业险,还有工龄等”问题,可以从与公司建立劳动关系之日起(按照《劳动合同法》第十条的规定签订劳动合同),以及按时、足额缴纳社会保险中得到验证。现行劳动法及劳动合同法对于劳动合同是否备案并没有强制性的规定,...
劳动合同
没有
备案
答:
法律主观:劳动合同不需要去劳动局备案。备案不是合同生效的必经程序,所以普通的劳动合同一般劳动局没有备案。如果用人单位需要给劳动者缴纳社会保险,一般需要到劳动局先进行
劳动合同备案
。法律客观:《劳动合同法》第三条订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的...
劳动合同
不
备案
有什么后果
答:
劳动合同
不
备案
的后果是劳动合同可以不具备法律效应,出现矛盾纠纷时可以难以进行认定。劳动合同不是必须要备案。劳动合同经用人单位和劳动者签字或者盖章即生效,备案是否并不影响劳动合同的效力。虽然某些地方有规定要去备案,但并不是强制性要求。如没有特殊必要,一般不需要去备案。不备案也不是说没有...
劳动保障行政部门给没有本人签字的
劳动合同备案
是否违法
答:
违法。
劳动合同
作为法律规定在建立劳动关系时必须签署的文件,如果劳动者本人没有签字,被公司冒签的,公司应当承担违法的相关责任。不是本人签字的不会有效,有劳动者授权的除外。
劳动合同
没有去劳动局
备案
答:
一、
劳动合同
没有在劳动局
备案
合法吗 合法。现行法律并未规定需要去劳动局备案,备案不是必经程序。《劳动合同法》第十六条规定:“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效”。 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月...
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