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劳动合同只签几个月合法吗
劳动合同签几个月合法吗
答:
法律分析:合法 劳动合同可以签一年零几个月
,具体双方可以协商,劳动合同一般遵循双方当事人的意思,大多数是整年,但不是必须是整年。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者...
劳动合同
最少可以
签几个月
答:
法律上并没有规定劳动合同最少签订多长时间
,想签订多久期限的劳动合同都是可以的,但是需要注意相应的试用期时间,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。最短...
签6
个月合同合法吗
答:
签6个月合同合法
。法律并没有规定劳动合同的最低期限,所以关于劳动合同的期限用人单位与劳动者之间可以自由约定。在这6个月期间内,当事人的合法权益依然受到劳动法及其他相关法律的保护。我国相关法律规定,期限试用期针对不同的情况,可以做不同时间长短的约定:1、以完成一定工作任务为期限或劳动合同期...
劳动合同
可以
只签几个月吗
答:
劳动合同可以只签几个月
。劳动合同,又称劳动契约、劳动协议。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式,也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提,在劳动法中占据核心的地位。以合同期限为标准,劳动合同可分为三类,固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。劳动合同期限...
劳动合同
可以
签几个月吗
答:
一、劳动合同可以签几个月吗1、劳动者可以签订3个月以上不等期限的劳动合同
。劳动合同的期限,法律并无规定,劳动者与用人单位协商即可。用人单位与劳动者可以约定劳动合同期限是一年。但是,签订第3次劳动合同的时候,劳动者有权依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,要求与用人单位签订无固定期限劳动...
试用期为3
个月
,试用期过后的
劳动合同只签
六个月是否
违法
?
答:
根据《
劳动合同
法》第十九条规定,使用期限包括在劳动合同之内,劳动合同期限9
个月
约定试用期不得超过一个月,实行3个月试用期
违法
。根据《劳动合同法》第八十三条规定,用人单位违反法律规定实行约定试用期的,由劳动行政部门责令改正。违法约定的试用期已经履行的,由用人单位按照劳动者试用期满的工资标准...
劳动合同
可以
只签几个月吗
答:
法律分析:
劳动合同
可以
签几个月
。根据《劳动法》相关规定,用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类:(1)有固定期限,即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,长到几年、十几年,短到一年或者几个月。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
劳动合同
可以签一
个月吗
答:
劳动合同
一
个月
之内
签订
是
合法
的。为确立双方的劳动关系,明确双方的权利和义务,根据现行劳动法律、法规、规章以及甲方依法制定的规章制度的规定,劳动双方需要签订的合同样本。劳动合同一般应包括以下要素,主体及其基本信息、合同期限、工作内容与地点、劳动条件、劳动报酬、社会保险、劳动纪律、终止条件等。劳...
用工单位
合同
每年
只签
11
个月合法吗
?
答:
所以签订十一
个月
的期限的劳动合同,法律并未禁止,是可以的。但是如果连续签订两次以上劳动合同的除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。法律分析劳动合同法对于用人单位与劳动者
签订劳动合同
,没有规定必须签订多长时间。
签订合同
的时间的长短,由双方自行协商决定。劳动合同是指劳动...
劳动合同
可以
签几个月吗
答:
劳动者可以
签订
3
个月
以上不等期限的劳动合同。
劳动合同
的期限,法律并无规定,劳动者与用人单位协商即可。用人单位与劳动者可以约定劳动合同期限是一年。但是,签订第3次劳动合同的时候,劳动者有权依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。建立的关系是什么1、建立...
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