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劳动合同的效力有哪些
国有企业内部退养规定有法律
效力
吗
答:
养老和医保费按规定的缴费比例和内退前12个月的月平均工资以及一定的年递增率计算预缴额,职工到龄退休或患病时按相应规定享受有关待遇。一次性缴费有困难的,由原企业向新企业移交等额资产,由新企业负责按月缴纳内退职工内退期间的养老和医保费。改制后的企业无特殊原因,均应与内退人员续签
劳动合同
。 距...
劳动合同
什么时候能拿?
答:
3、用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同,用人单位不与劳动者订立无固定期限劳动合同自应当订立无固定期限劳动合同之日起支付双倍工资。此时,支付双倍工资不受十一个月的时间限制,只要用人单位没有与劳动者签订无固定期限劳动合同,劳动者均可提出要求支付双倍工资。三、
劳动合同的效力包括哪些
?依法...
劳动合同
以外签的协议有
效力
吗
答:
法律分析:
劳动合同
以外签的协议,一般有法律
效力
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条:用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止...
可以撤销
合同的
情形
有哪些
答:
5、因乘人之危订立的合同。乘人之危,是指行为人利用对方当事人的急迫需要或危难处境,迫使其作出违背本意而接受于其非常不利的条件的意思表示。 可撤销
合同的
五种情况
包括
因重大误解订立的合同显示公平订立的合同或者因为欺诈,胁迫,乘人之危订立的合同,都是属于可撤销的合同。在签订
劳动合同
时,必须...
签完
劳动合同
不给原合同,给扫描件,说可以拍照,也就是可以拍原件照片,这 ...
答:
不具有平等的法律
效力
,一般来讲劳动合同签订后应一式三份,用人单位和劳动者各执一份。在鉴证劳动合同时,鉴证部门留存一份。因各地的情况不一样,签订
劳动合同的
份数应根据用人单位所在地劳动行政部门的要求来确定,至少要保证用人单位与劳动者双方当事人各有一份。法律分析用人单位违反相关规定,劳动者...
离职后再寄出被迫解除
劳动
关系通知给用人单位,还具有法律
效力
吗?
答:
如果企业真要是这样做了,不管什么时候,违法
劳动
法的事实是存在的,应该是具有法律
效力
的。
劳动合同的
章怎么盖才有法律效率
答:
劳动者是和公司签订合同,一般应加盖公司公章,人事部门是专门主管人事
合同的
签订履行的,因此加盖人事章也应该认定为是有效的,法律规定是签字、盖章; 有其一就可以,如果是签字应是法定代表人的签字,如果公司章程有规定,其他人经法定代表人授权也可以有效;二、
劳动合同
盖章后具有什么
效力
劳动合同专用章...
劳动合同的
必备条款
有哪些
内容
答:
那么
劳动合同的
必备条款
有哪些
内容是用人单位和员工需要知道的下面我们来详细介绍。 一、劳动合同的必备条款有哪些内容 1、劳动合同期限。是指双方当事人所订立的劳动合同起始和终止时间,也是劳动关系具有法律
效力
的时间。 2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。 3、劳动...
无效
劳动合同的
情形
有哪些
?
答:
则属于采取欺诈手段订立的合同。威胁手段,指当事人一方用可能实现的危害对方人身或财产安全的行为相要挟,迫使对方违背意愿而与其订立
劳动合同
。无论是采取欺诈手段还是威胁手段,所订立的劳动合同都违背了劳动合同订立的原则,它的后果是侵犯了一方当事人的权益,因而这种劳动合同不具有法律
效力
。
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