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劳动合同法调岗规定
恶意
调岗
降薪属违反哪条法
答:
二、员工不胜任现有工作岗位,可否随意
调岗
不胜任工作是企业调岗的常见理由,根据《
劳动合同法
》第四十条的
规定
,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以 解除劳动合同 。 本条间接规定了在员工不胜任现有岗位...
调岗
降薪违反
劳动法
吗
答:
调岗
与降薪是对
劳动合同
中条款的变更。用人单位若调整员工的岗位、工资时,必须与员工协商一致,双方达成协议后,必须采用书面形式变更劳动合同。否则,未经员工同意,用人单位不得单方变更员工工作岗位及工资福利待遇。员工调岗和降薪是雇主根据业务需要对员工工作岗位和薪资进行调整,但必须遵守劳动法相关
规定
...
新
劳动法
离退休不足三年能强制
调换岗位
吗
答:
在
调岗
过程中单位要充分保障员工的知情权、异议权并给予员工充分的考虑时间。调岗应遵循合法性、合理性原则。法律依据《中华人民共和国
劳动合同法
》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
员工可以不服从
调岗
安排吗
答:
2.这意味着,在劳动合同没有特别
规定
的情况下,
调整岗位
作为合同变更的重要内容,须满足两个基本前提:双方协商一致;采取书面形式。二者缺一不可,用人单位若没有经过协商一致而单方
调岗
,劳动者有权拒绝,劳动合同应当按原约定继续履行。劳动合同约定“可根据需要进行调岗”是否有效? 根据《
劳动合同法
》第三条规定,订立劳...
调岗
降薪违反了
劳动法
哪一条
答:
法律分析:公司无故降职降薪,一则违法
劳动合同法规定
的变更劳动合同需要经过双方协商一致的规定,也违法劳动合同法第三十八关于劳动者单方解除劳动合同的相关规定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护...
调岗
需要员工同意吗
答:
3、客观情形变化劳动合同订立时,所依据的客观情况发生变更,致使劳动合同无法履行的,企业转产,重大技术革新或者经营方式调整,都可以进行劳动合同变更的协商,比如协商
调岗
等合同变更。4、员工患病或者非因公负伤根据《
劳动合同法
》
规定
,如果劳动者在工作期间患病或者非因工负伤,而且在规定的医疗期满后不...
用工
劳动合同
中,有
调岗
条例,但实际工作中员工不同意调岗,公司能强制调...
答:
若在公司工作半年以上不够一年的,也应该按照一年的情况纳入计算。法律分析如果用人单位强制
调岗
对于员工来讲可以有以下两个途径保护自己的权益: 第一,如果员工要继续在单位工作可以选择要求恢复原先的工作岗位,工作岗位是
劳动合同
的重要内容,除非双方协商一致或者有明确的法律
规定
,否则单位不能单方改变双方...
...员工
调岗
,员工不同意,员工可以申请解除
劳动合同
并进行索赔吗?_百度...
答:
员工
调岗
的问题实际上是属于企业的内部管理问题,只要不违背劳动合同签订的初衷和原则,也没有违反
劳动合同法
的精神,我认为用人单位不构成违法,在这种情况下,员工申请劳动仲裁很难得到仲裁庭的支持。按照劳动合同法第十七条
规定
的劳动合同的条款来看,一般的劳动合同对于工作岗位的表述都是比较模糊的,虽然...
公司强制给员工
调岗
答:
3、劳动者患病或者非因工负伤,
规定
的医疗期满后,不能从事原工作的;4、劳动者不能胜任原工作,可以调整工作岗位。对是否胜诉原工作,由用人单位承担证明责任。但现实中还有一个争议问题是,如果部门取消或是岗位取消了,这种情况能否成为企业
调岗
的理由?之所以会有这个问题,是因为在《
劳动合同法
》中有...
劳动合同
中约定可任意
调岗
,有法律效力吗?
答:
《
劳动合同法
》第3条
规定
,订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。根据该条规定,如劳动合同中约定“单位可根据需要对员工进行
调岗
”,应当理解为用人单位与员工的真实意思表示,对...
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