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劳动合同法对五险一金的规定
法律规定劳动合同
交
五险一金
吗?
答:
法律规定劳动合同只要一旦签订那么就一定要缴纳五险一金,
五险一金的缴纳是必须要在建立了劳动关系之后才会缴纳的保险
,我国对于五险是强制性要求用人单位来进行缴纳的,而对于一金这就可以由用人单位来进行自主的选择是否缴纳。 一、法律规定劳动合同交五险一金吗?用人单位与劳动者建立劳动关系后,应该为...
劳动法规定
必须交
五险一金
吗
答:
1. 根据《中华人民共和国劳动法》,
用人单位必须为其员工缴纳社会保险,这包括五险,但一金(住房公积金)的缴纳则依据劳动合同的具体约定
。2. 即使没有签订书面劳动合同,用人单位也必须为劳动者缴纳社会保险。如果用人单位在用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面合同,应支付给劳动者相当...
劳动法
是入职必须买
五险一金
吗
答:
用人单位与劳动者建立劳动关系后,应该为劳动者缴纳社会保险。
社会保险中的五险是用人单位的法定义务,合同是不能约定排除的,属于无效条款
。对于公积金不是强制缴纳的,个人依法享受社会保险待遇。依据《社会保险法》第八十四条规定,用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正...
劳动合同必须交五险一金
吗
答:
劳动合同必须交五险一金。五险一金是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金
,用人单位有法定义务为员工缴纳这些社会保险和住房公积金。根据《劳动法》和《社会保险法》,五险是保障劳动者在特定情况下获得帮助和补偿的社会保障制度,而《住房公积金管理条例》规定了住房公积金的缴纳。...
劳动合同
包括
五险一金
么
答:
(4)协作履行原则,即
劳动合同的
双方当事人在履行劳动合同的过程中,有互相协作、共同完成
劳动合同规定
的义务,任何一方当事人在履行劳动合同遇到困难时,他方都应该在
法律
允许的范围,尽力给予帮助,以便双方尽可能地全面履行劳动合同。事实上,劳动合同当中没有写明
五险一金
,也不能免于用人单位交纳五险一...
劳动合同
有
五险一金的
条款吗?
答:
劳动合同
有
五险一金的
条款,劳动合同中应当明确劳动保障以及社保权利,劳动合同的条款主要有:1、劳动合同期限。
法律规定
合同期限分为三种:有固定期限,如1年期限、3年期限等等均属这一种;无固定期限,合同期限没有具体时间约定,只约定终止合同的条件,无特殊情况,这种期限的合同应存续到劳动者到达退休...
签订
劳动合同必须交五险一金
吗
答:
五险一金
是用人单位对员工的法定福利保障,无论是否签订劳动合同,只要建立了劳动关系,用人单位就必须依法为员工缴纳。具体
法律规定
明确,用人单位和劳动者必须参加社会保险并缴纳社会保险费。《中华人民共和国
劳动合同法
》规定,劳动合同应当包含社会保险条款,且该条款不能作为合同中的排除条款,即约定无效。
签订
劳动合同必须交五险一金
吗
答:
1.
法律规定
,用人单位在与劳动者签订劳动合同时,必须为员工交纳社会保险,这被称为“
五险一金
”中的“五险”。2. 然而,“一金”即住房公积金是否需要交纳,则取决于
劳动合同的
具体约定。3. 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系,并明确双方权利和义务的协议。4. 订立和变更劳动合同,应遵循...
签订
劳动合同必须交五险一金
吗
答:
1.
法律
主观
规定
,在签订
劳动合同
时,必须为员工缴纳
五险一金
。《社会保险法》明确规定,在中国境内的用人单位和个人必须依法缴纳社会保险费。2. 同时,根据《社会保险法》,用人单位和个人有权查询缴费记录和个人权益记录,并要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。3. 法律客观要求,根据《社会...
签了
劳动合同
但是没交
五险一金
是合法的吗
答:
劳动合同的法律
要求:根据中国的
劳动法律
,一旦签订了劳动合同,雇主有义务按照法律规定为员工缴纳
五险一金
。这是
法律规定的
强制性义务,不允许雇主违反。劳动合同的履行:一旦劳动合同依法签订,双方都必须履行合同中的约定。对于雇主来说,这就包括按时足额为员工缴纳五险一金。法律依据:参考《中华人民共和国...
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五险一金法定
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