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劳动合同法对五险一金的规定
我国关于
五险一金
有哪些
法律
法规和政策??
答:
我国关于
五险一金
主要有《中国人民共和
劳动合同法
》、《社会保险法》、《住房公积金管理条例》《社会保险费申报缴纳管理
规定
》等法律法规和政策。
劳动法
有没有
规定
用人单位必须给员工购买保险
答:
如果企业或者单位拒不执行此规定,员工可以申请
劳动
仲裁。用人单位有为劳动者缴纳社会保险的义务,这是
法律规定的
用人单位的强制性义务,只要存在劳动关系,就必须为劳动者缴纳社会保险。法律分析企业必须给职工缴足
五险一金
,即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金,也就是说公司必须...
公司给员工交
五险一金
需要什么条件
答:
员工在参加
五险一金
时,也需要满足一定的条件。一般来说,员工需要年满16周岁,具备劳动能力,并与公司签订
劳动合同
。此外,不同险种的参保条件可能有所不同,如养老保险和医疗保险通常要求员工达到法定退休年龄前持续参保,而失业保险则要求员工在失业时符合相关条件。四、按照国家
规定
缴纳基数和比例 公司在...
劳动合同法对五险一金
如何
规定
答:
一、
劳动合同法对五险一金
如何规定 【法律意见】不是劳动
法规定的
。国家有专门的法律。根据我国《社会保险法》第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。五险是基本养老...
公司没有给员工买
五险一金
,
劳动法
是怎样
规定
的?
答:
而要是单位与劳动者签订放弃缴纳
五险一金的
协议,该协议因为违反法律中的强制性
规定
,往往也是会被认定为无效。法律依据《中华人民共和国
劳动法
》 第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。《中华人民共和国
劳动合同法
》 第...
劳动合同法
关于
五险一金的规定
是强制的吗?
答:
是的。五险是《
劳动法
》、《社会保险法》规定的,一金是《住房公积金管理条例》规定的。国家发展社会保险事业,建立社会保险制度,设立社会保险基金,使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。一、
劳动合同法
关于
五险一金的规定
是强制的吗? 是的。五险是《劳动法》、《社会保...
劳动合同
包括
五险一金
么
答:
(4)协作履行原则,即
劳动合同的
双方当事人在履行劳动合同的过程中,有互相协作、共同完成
劳动合同规定
的义务,任何一方当事人在履行劳动合同遇到困难时,他方都应该在
法律
允许的范围,尽力给予帮助,以便双方尽可能地全面履行劳动合同。事实上,劳动合同当中没有写明
五险一金
,也不能免于用人单位交纳五险一...
五险一金
是不是强制性的
答:
工伤保险费全部由用人单位缴纳,职工个人不需缴费;6、公积金:是单位给职工缴存的长期住房储金。是用于职工购买、建造、翻建、大修自住住房,任何单位和个人不得挪作他用。
五险一金
缴纳的条件如下:1、和用人单位建立了
劳动合同
关系,签订了劳动合同;2、用人单位是中国境内的合法办理了营业执照等手续企业...
公司未足额缴纳
五险
是否违法
答:
未按
规定
全额购买“
五险一金
”,是违法的,但《
劳动合同法
》并未规定不缴“一金”的情况劳动者可以解除劳动合同。如果用人单位不按足额给劳动者缴纳社会保险,劳动者可以以此为由解除劳动合同,并要求用人单位补缴社保和支付经济补偿金。《劳动合同法》规定内容如下:第三十八条用人单位有下列情形之一的,...
劳动合同法规定五险一金
是什么
答:
一、
劳动合同法规定五险一金
是什么 五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金。“在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。”住房公积金为“应当缴纳”项目,法律上应当即为必须,同时缴纳也表现出这是一项义务。根据只要...
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