签订劳动合同必须交五险一金吗

Question

如题所述

Answer 1

1. 法律规定，用人单位在与劳动者签订劳动合同时，必须为员工交纳社会保险，这被称为“五险一金”中的“五险”。
2. 然而，“一金”即住房公积金是否需要交纳，则取决于劳动合同的具体约定。
3. 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，并明确双方权利和义务的协议。
4. 订立和变更劳动合同，应遵循平等自愿、协商一致的原则，并且不得违反法律及行政法规的规定。
5. 一旦劳动合同依法订立，即具有法律约束力，双方当事人必须履行合同中规定的义务。
6. 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
7. 劳动者通过劳动合同加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，承担特定的工作，并遵守单位内部规定。
8. 用人单位有责任及时安排新录用的劳动者工作，并根据其提供的劳动量和质量支付报酬。
9. 用人单位还应根据劳动法律、法规以及劳动合同的约定，提供必要的劳动条件，并保障劳动者的合法权益，包括社会保险、福利等。