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劳动法里五险一金的明文规定
劳动法五险一金规定
答:
国家规定五险一金标准:养老保险单位缴纳21%,个人缴纳8%;医疗保险单位缴纳9%,个人缴纳2%+3元
;失业保险单位缴纳2%,个人缴纳1%;
工伤保险和生育保险
由单位缴纳,劳动者不用缴;住房公积金根据企业的实际情况,选择住房公积金缴费比例,下限为5%,最高不超12%。医保要交多少年可以享受终身 1、政策规定:...
劳动法五险一金规定
答:
劳动法对于五险一金的规定,
是指雇主必须为员工缴纳五项社会保险(养老、医疗、失业、工伤、生育)和住房公积金
,以保障员工的权益和福利。这些保险和公积金的缴纳是法定的,
雇主和员工都需要按照规定的比例缴纳
。五险一金是中国劳动法规定的员工福利制度,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险...
劳动法
关于
五险一金的规定
?
答:
中华人民共和国《劳动法》规定,
用人单位应当按月为劳动者缴纳社会保险和住房公积金(即五险一金)
,具体包括
养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险
和住房公积金等。中华人民共和国《劳动法》规定,用人单位应当按月为员工缴纳社会保险和住房公积金,即五险一金。其具体内容包括:1. 养老保险:用人...
劳动法
是入职必须买
五险一金
吗
答:
劳动合同法规定入职交五险一金吗
是的
。用人单位与劳动者建立劳动关系后,应该为劳动者缴纳社会保险。社会保险中的五险是用人单位的法定义务,合同是不能约定排除的,属于无效条款。对于公积金不是强制缴纳的,个人依法享受社会保险待遇。依据《社会保险法》第八十四条规定,用人单位不办理社会保险登记的,由...
新
劳动法五险一金规定
答:
法律分析:五险一金是劳动法规定公司需要给员工缴纳的
,但有的公司由于规模比较小,往往不会给员工缴纳五险一金,那么根据法律规定,五险一金需要缴纳有一定的强制性,如果说小公司不交五险一金,我们可以向相关的劳动部门投诉。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起...
劳动法规定
必须交
五险一金
吗
答:
《中华人民共和国
劳动法
》
规定
必须交
五险一金
。劳动者与用人单位建立劳动关系后,就应该为劳动者缴纳社会保险。且无论是否签订劳动合同,都应该缴纳社会保险,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。社保包括五险一金,五险属于法定必须缴纳...
劳动法规定
必须交
五险一金
吗
答:
1. 根据《中华人民共和国
劳动法
》,用人单位必须为其员工缴纳社会保险,这包括
五险
,但
一金
(住房公积金)的缴纳则依据劳动合同的具体约定。2. 即使没有签订书面劳动合同,用人单位也必须为劳动者缴纳社会保险。如果用人单位在用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面合同,应支付给劳动者相当...
劳动法规定
入职多久交
五险一金
答:
其中
养老保险
、医疗保险和失业保险,这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费;
工伤保险和生育保险
完全是由企业承担的,个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的,而“一金”不是法定的。根据公积金提留是否为法律上的强制规定,可以将公积金分为法定公积金和任意公积金。此外住房公积金是指国家机关、国...
劳动法
关于缴纳
五险一金的规定
答:
劳动
者享受的社会保险金必须按时足额支付。 5.《 劳动保障监察 条例》第二十七条规定:“用人单位向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额时,瞒报工资总额或者职工人数的,由劳动保障行政部门责令改正,并处瞒报工资数额一倍以上三倍以下的罚款。”按照这
一规定
,用人单位未缴、少缴社会保险费的责任...
劳动法规定五险一金
必须缴纳吗
答:
法律分析:签劳动合同必须交
五险一金
。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记,缴纳社会保险费。单位录用职工的,应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记,缴纳住房公积金。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》 第七十二条 社会保险基金按照保险类型...
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