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劳动合同未满离职
劳动合同未满
一个月提出
离职
答:
法律分析:一般劳动者
辞职
是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位的,劳动者提交辞职信
未满
一个月的,是不可以
离职
的。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动合同
期限
未满辞职
答:
法律分析:可以
辞职
。与用人单位协商一致,可以解除
劳动合同
或者劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十...
劳动合同
约定期
未满
可以
离职
吗?
答:
如果
劳动合同未满
劳动者是可以
离职
的,那么劳动者如果想在合同期内提出离职需要与用人单位协商一致,同时也是需要提前通知到用人单位,如果双方是在合同期内用人单位是不可以解除劳动关系的,否则用人单位也是需要按照劳动者工作年限来支付经济补偿金的。 一、劳动合同约定期未满可以离职吗?《劳动合同法》第...
劳动合同未满离职
要付违约金吗?
答:
劳动合同未满离职
是否要付违约金就要看实际情况,一般只有在劳动者前期支付了劳动者培训的费用和禁止限制事项的情况之外,其它的情形是不会支付违约金的,这都是有法律规定的。 一、劳动合同未满离职要付违约金吗?在劳动合同中,只允许就劳动者进行专项培训服务期事项和禁业限制事项约定违约金,除此之外...
劳动合同
期限
未满离职
有哪些依据
答:
一、
劳动合同
期限
未满离职
有哪些依据《劳动合同法》第三十六条规定:“用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。”《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”《劳动合同法》第三十八条规定...
签了
劳动合同
但是
没满
一个月可以
辞职
把
答:
签了
劳动合同
但是
没满
一个月可以
辞职
,可以和用人单位协商解除劳动合同,根据法律规定劳动者若在试用期内辞职的要提前三天通知用人单位,若过了试用期辞职的应提前三十天申请解除劳动合同,到期后员工就可按公司流程办理
离职
,公司在员工离职时一次性支付劳动者应得的工资。法律分析签了合同试用期辞职的,...
劳动合同
期
未满离职
算毁约吗
答:
劳动合同期
未满离职
不算毁约,
劳动合同未
到期劳动者提前三十日提出书面辞职即可。劳动合同可以约定违约金的情形 1、在培训服务期约定中可以约定违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与劳动者订立协议,约定服务期。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求...
合同
期
未满离职
扣工资合法吗
答:
不
合法。劳动者解除
劳动合同
,除了签署了服务协议之外的,一般情况下只要提前30天通知单位即可解除。如果是按照流程通知单位了,一般情况下是不能扣出工资的。如果用人单位无故克扣其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。如果用人单位未及时支付工资,有两个途径可以要求支付...
员工
离职
时
劳动合同未满
违约金标准是多少
答:
员工
离职
时劳动合同期限未满的也不需要给公司付违约金,正常情况下离职只需要提前30天书面通知用人单位,若公司的所作所为严重侵犯本人合法权益,类似于拖欠工资、不给本人缴纳社会保险等,员工可以随时随地离职。 一、员工离职时
劳动合同未满
违约金标准是多少?员工在劳动合同期限届满前离职时不需要支付违约...
员工签了一年
合同没
干满一年就
辞职
答:
法律分析:具体问题具体分析,劳动者签了一年的
劳动合同
,
未满
一年
离职
,如果用人单位无过错,用人单位不需要向劳动者支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当...
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