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劳动合同法未到期辞职
合同没有到期
可以
辞职
么
答:
劳动者在劳动合同期限内
辞职
是可以的。劳动者辞职时一般要提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内则提前三日通知用人单位。用人单位存在《
劳动合同法
》第三十八条情形之一,则不需要提前通知,劳动者可以立即解除劳动合同。提前
离职
需要注意的问题?有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动...
劳动合同未到期
限
离职
会怎么样
答:
劳动合同未到期
限
离职
的后果是:对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿因
辞职
所对用人单位造成的损失部分。劳动者如果需要辞职的,应当提起三十日以书面形式通知用人单位,保障用人单位有足够准备时间招聘新员工接替工作,不会影响用人单位工作、生产的安排。用人单位合法解除劳动合同的情形如下:1、在试用期间被...
劳动合同没到期
能不能
辞职
答:
劳动者在
未到期
的情况下有权
辞职
,但辞职通知应提前一个月提交,除非有特殊情况。用人单位在处理员工辞职时,应遵守相关法律规定,确保程序正当。
劳动合同到期
前可以
辞职
吗
答:
法律主观:劳动合同没有到期可以辞职吗现在的
劳动合同法
规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。所以合同
未到期辞职
也是可以的,只要提前30天通知用人单位就可以了,至于赔偿问题,一般来说是不用赔偿的,在下面的这种情况...
劳动合同没到期
能不能
辞职
答:
根据我国
劳动合同法
的相关规定,劳动是每个公民的权利也是义务,因此即便是劳动合同
没到期
,劳动者也是可以
辞职
解除劳动合同的。解除劳动合同可以是用人单位与劳动者协商一致,也可以是劳动者单方面解除。劳动者单方解除的,要提前三十日以书面形式通知用人单位,如果是在试用期内的话,则需要提前三天通知用人...
劳动合同没到期
能不能
辞职
答:
劳动合同没到期
可以
辞职
。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;未及时足额支付劳动报酬的;未依法为劳动者缴纳社会保险费的;用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;因本法第二十六条第一款规定的情形致使...
劳动合同没到期辞职
要违约金吗
答:
劳动合同
没到期辞职
不需要付违约金。签订的劳动合同尚未到期,劳动者辞职是不能要求其交违约金的。法律中明确规定了,只有两种情况下才能要求劳动者支付违约金,除此之外的其他情况,就算是单位与劳动者之间有约定,该约定也是会被认定为无效。一般情况下,员工主动辞职不需支付违约金。
劳动合同法
规定,转正...
辞职没到期
算辞退吗
答:
劳动者辞职,是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系,劳动者
辞职没有到期
的,是不能算辞退的。一、个人
提出离职
分三种情况:1、用人单位存在《
劳动合同法
》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作...
合同未到期辞职
要付违约金吗
答:
一、合同
未到期辞职
要付违约金吗1、合同未到期辞职是否要付违约金,视情况而定:(1)
合同没有到期辞职
,一般不需要支付违约金;(2)如果劳动者和用人单位有服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。2、法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第...
辞职
还
没到期
想走了
答:
关于劳动合同未到期如何辞职的问题。
劳动合同法
规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 所以合同
未到期辞职
也是可以的,只要提前30天通知用人单位就可以了,至于赔偿问题,一般来说是不用赔偿的,在下面的这种情况下就...
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