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劳动合同未满离职
签了
劳动合同
但是
没满
一个月可以
辞职
把
答:
签了
劳动合同
但是
没满
一个月可以
辞职
,可以和用人单位协商解除劳动合同,根据法律规定劳动者若在试用期内辞职的要提前三天通知用人单位,若过了试用期辞职的应提前三十天申请解除劳动合同,到期后员工就可按公司流程办理
离职
,公司在员工离职时一次性支付劳动者应得的工资。法律分析签了合同试用期辞职的,...
未满劳动合同
规定的工作年限就
辞职
,会怎么样?
答:
根据相关法律规定试用期要提前三天通知公司,并把工作交接好,公司也应该支付试用期应得的工资。如果在提出
离职
申请后,公司
不
让走,可以向劳动监察大队投诉或者是申请劳动仲裁。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除
劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。相关法律是...
劳动合同未满
一年
离职
答:
劳动者向用人单位提交书面
离职
申请报告30天后即可
辞职
,试用期只需提前3天通知用人单位即可辞职,如用人单位存在法定违规的情形、或劳动者已与用人单位协商一致的,可以随时辞职。那么
劳动合同未满
一年可以辞职吗?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,整理了相关的内容,我们一起来了解一下吧。 一、劳动合同...
合同没
到期
提出辞职
可以走吗
答:
一、
劳动合同不
到期
离职
可以吗 劳动合同不到期也是可以离职的。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。如果用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。如果劳动者违反服务期...
未签
劳动合同
入职
不满
三个月
离职
可以吗?
答:
没有签订
劳动合同
,入职
不满
三个月是可以
离职
的,建立劳动关系后,没签劳动合同,员工可以随时向单位提交书面的离职报告,除此之外还可以向单位要求双倍工资和相应的经济补偿金。 一、未签劳动合同入职不满三个月离职可以吗?用人单位未与其签订劳动合同的,劳动者是可以在三个月内随时
辞职
走人,但是一般...
工作签订
劳动合同
!如果在合同期限
未满
的时候!
离职
!会怎样?
答:
劳动合同
期限内,劳动者可以
提出辞职
,
不
算违约金。劳动者享有自主择业权。《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
合同未
到期,员工提出解除,怎么赔偿
答:
导致劳动者
辞职
的;(6)用人单位拒
不
支付加班加点工资或低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(7)劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除
劳动合同
的;(8)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,由用人单位...
签定劳务派遣
合同
,合同期
未满
可否
辞职
,需不需要交违约金
答:
签定劳务派遣合同,合同期
未满
可以辞职,在一般情况下签订了
劳动合同
之后,劳动者又
提出辞职
的,并不需要对用人单位承担违约金,但要是单位为劳动者提供了专项培训费用,双方也约定了服务期或者劳动者辞职违反了竞业限制的约定,只有在这两种情形下,劳动者辞职才需要支付违约金。法律分析一般员工主动要求辞职...
请问我在
合同
期
未满辞职
,老板不批怎么办
答:
《中华人民共和国
劳动合同
法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。一、个人提出
离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并...
劳动合同未满
一个月提出
离职
答:
法律分析:一般劳动者
辞职
是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位的,劳动者提交辞职信
未满
一个月的,是不可以
离职
的。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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