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劳动合同未满离职
未满
3个月提出
离职
答:
法律分析:入职
未满
三个月提出
离职
,完全可以。因为
劳动合同
规定的试用期是六个月,就是要让双方有相互选择的机会。你还
没有满
三个月,感觉工作不适合自己或干的不顺心,完全可以提出来
辞职
。这就是劳动合同让用人单位和劳动者的自愿选择,也是比较人性化的特点。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》...
未满劳动合同
规定的工作年限就
辞职
,会怎么样
答:
根据相关法律规定试用期要提前三天通知公司,并把工作交接好,公司也应该支付试用期应得的工资。如果在提出
离职
申请后,公司
不
让走,可以向劳动监察大队投诉或者是申请劳动仲裁。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除
劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。相关法律是...
未满
一个月没签
合同离职
工资怎么算
答:
在员工没有任何违规法律规定行为的情况下,开除就意味着违反
劳动合同
,应该按照劳动法进行赔偿。正常情况下是按照工作年限进行,一年就是一个月工资,
未满
一年超过六个月按照一月计算,未超过六个月按照半月计算。如果工资高于当地上年度月平均工资三倍,则按照三倍标准支付,最高不超过十二个月;4、特殊...
工作
未满
一个月未签订
劳动合同离职
答:
法律分析:未签
劳动合同
工作
不满
一个月
离职
的时候也是要跟用人单位进行协商,未签劳动合同工作不满一个月离职肯定是没有任何赔偿的,因为不超出一个月公司就不违法。劳动者
未满
一个月突然离职的,用人单位是应当支付其工资的,但是如果用人单位有证据 证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人...
公司要求做满半年才可
辞职
,
没
做满可以辞职吗?而且没签
合同
。
答:
劳动者
不
做满半年是可以
辞职
的,用人单位的行为是违法的,劳动者辞职,是不需要经过用人单位同意和批准的,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。用人单位未与劳动者签订
劳动合同
的,劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以...
着急
离职未满
30天怎么办
答:
你
未满
三十天走人,你属于违约,公司如果扣你工资之类的,你没法告公司,因为你违约在先。劳动者解除
劳动合同
,应当遵守《劳动合同法》第三十七条的规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。”这一条,要求劳动者必须提前三十天向单位提交书面通知,告知单位自己要
辞职
,已经是...
如果我和公司签订了3年的工作
劳动合同
,但是
未满
3年,我就想
辞职
,请问这...
答:
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条 第一款规定的情形致使
劳动合同
无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月...
没签
劳动合同未满
一个月
辞职
答:
正规企业的用人成本还是比较高的,又加上有很多第一次刚出了学校门参加工作的这些人心理上也有一些不太成熟,短时间之内难以适应就想
离职
的这种群体是很多,所以有些企业可能也是在第一个月之内还没有来得及签动合同。但是,未签
劳动合同
工作
不满
一个月离职肯定是没有任何赔偿的,因为不超出一个月公司...
在
未满合同
期内书面
辞职
经理不批准,30个工作日后是否可以自动
离职
...
答:
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除
劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”劳动者按此规定
辞职
是合法的,时间一到可以
离职
。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。如果用人单位因此扣发工资,劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁(
不
收费),可以再要回工资。
没签
劳动合同
自行
离职未
做满一个月
答:
法律分析:不用批次两倍工资,一个月内不签合同是合法的。员工工作
不满
一个月,没有签
劳动合同
后就
离职
的。可以提前3天告知用人单位,合法解除劳动合同。用人单位不用赔偿两倍工资,一个月内不签
合同不
是违法的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不...
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