77问答网
所有问题
当前搜索:
劳动合同期满用人单位不续签合同
合同到期
还继续工作了一个月
不续签
给多少赔偿
答:
合同到期不续签
,对于
劳动合同
是终止劳动关系,但是此时劳动者继续上班,等于重新建立劳动关系。所在公司此时应该及时补签劳动合同,否则需要承担二倍工资的赔偿。兼职可以不签合同,兼职属于非全日制用工,以小时计酬为主,劳动者在同一
用人单位
一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四...
劳动
法
合同期满
员工
不续签用人单位
是否要补偿
答:
2、劳动者
不续签
的话,除非是以
用人单位
提供的新的
劳动合同
约定的条件降低为由才有经济补偿金,否则无经济补偿金。《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者...
劳动
法
合同到期了不续签
要补偿么
答:
(五)除
用人单位
维持或者提高劳动合同约定条件
续订
劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)
劳动合同期满
的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告...
劳动合同到期后
,公司一直
没有
与员工
续签合同
,这正常吗?
答:
当然不正常,
劳动合同期满
后,
用人单位
只要同意劳动关系延续,就必须在期满之前续签劳动合同,既然到期以后都
没有
及时续签,不外乎两种情况,一种是公司不想延续劳动关系;另一种情况就是装糊涂,希望通过这种形式让员工失去应有保障。当然,即便企业不想
续签合同
,也应该及时办理与员工的终止劳动合同手续,...
劳动合同到期
公司
不续签
员工不来办理离职怎么处理
答:
在此要注意:如果双方约定了办理工作交接的时间,劳动者没有按照约定办理,此时,
用人单位
自然可以对抗劳动者支付经济补偿金的请求。没有关系,如果有提前终止合同的书面申请就可以。就算没有,他也是连续旷工的事实。一般员工
劳动合同到期后
公司
不续签
要怎么处理 最普遍的介绍:合同问题 特点是什么:到期 ...
员工
合同到期后不
签合同有赔偿吗
答:
1、如果
单位不续签
,需要进行经济补偿;2、如果员工不续签,单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。若单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。《中华人民共和国
劳动合同
法》第四十六笑锋条第五项规定,除
用人单位
维持或穗大者提高劳动合同约定条件
续订劳动
...
一年
劳动合同期满用人单位没有续签
劳动合同违法吗
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动合同
适用于用人单位与劳动者建立劳动关系,如果劳动者在建立劳动关系时,用人单位未与劳动者签订相应的劳动合同,需要支付双倍的工资,但是这具有一定的时效性,一般来说是一年。
合同到期用人单位不续签
属于违法行为,...
合同
签署一年
到期了
,企业
不续签
,能得到赔偿吗
答:
劳动者应支付的赔偿金额,用人单位可从劳动者每月工资中扣除,扣除的金额不得超过劳动者每月工资额的20%,且保证劳动者每月工资余额不得低于当地最低工资标准。 综合上面所说的,
劳动合同到期用人单位
必须要提前通知续签,如果在员工无过错的情况之下而选择
不续签
,那么就会承担起相应的经济补偿,对于补偿...
用人单位合同期满
后,不在
续签
是否有赔偿?
答:
用人单位
合同期满后,不在
续签没
有赔偿。新的劳动合同法规定,
劳动合同期满
,用人单位和劳动者
不再续约
的话,合同终止。同时该法规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外用人单位应当向劳动者支付经济补偿。劳动合同期满时,用人单位同意续订劳动合同,且维持或者...
劳动合同到期后不
再
续签
有补偿吗
答:
(2)如果单位降低原来劳动条件,员工
不续签
的,则单位还要进行经济补偿。1、一般情况下,
用人单位不
用提前30天通知劳动者,但是劳动者如需续签,一般需提前一个月通知用人单位。2、
劳动合同期满
,当事人协商一致,可以续订劳动合同,并在劳动合同期满前办理续订手续。因用人单位的原因未办理终止或者
续订劳动
...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜