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劳动合同最多签几次合法
劳动合同
只签一年
合法
吗?劳动合同应该一次
签几
年?
答:
从法律上来说,
签订多长时间都是合法的,都是可行的
。从长远利益上来说,越对员工越认可,签订的劳动合同期限应该越长,留住人才,安心工作。一年一签,容易出现违法情况,比如签订两次后,第三次应该签订无固定期限的劳动合同,也容易出现对方借口不给买保险的情况。根据新的《劳动合同法》2008.1.1生效...
劳动合同最多签几次
视频时间 01:54
劳动合同最多签几次
答:
劳动合同没有最多签几次的说法
。只要是双方在协商一致的基础上签订多少次都是可以的,但是如果是用人单位和劳动者,已经签订了第三次劳动合同,那么劳动者是可以要求续签无固定的劳动合同否则用人单位就是属于违法的。一、劳动合同根据《劳动合同法》最多签几次? 用人单位可以和劳动者签订多次劳动合同,法...
劳动合同最多签几次
答:
法律分析:关于劳动合同可以续签几次法律上没有做相关规定
。但规定了用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有不能胜任工作的法定情形的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,用人单位与劳动者应当订立无固定期限劳动合同 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动...
一般员工
签合同
可以
签几次
答:
劳动合同法实施后签订二次劳动合同
,在第三次续签时,劳动者提出签无固定期限劳动合同,用人单位必须签。当然劳动者可以提出签固定期限劳动合同或不续签,但用人单位是无权要求签固定期限劳动合同和无权不续签的。 《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动...
签几次合同
后为无固定期限
答:
一般情况下,
劳动合同签订
两次之后就会是属于无固定期限合同。有下列情况,劳动者提出或者同意续订劳动合同,并且劳动者没有提出订立固定期限劳动合同的,就应当订立无固定期限劳动合同:1、劳动者在用人单位连续工作十年以上的;2、连续订立两次固定期限劳动合同,且劳动者在工作期间没有任何过错的。法律依据:...
劳动合同
规定一年签一次吗?可以
签几
年的合同吗?
答:
劳动合同几
年一签,法律并无规定,劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者一年
签订
一次劳动合同。但是,签订第3次劳动合同的时候,劳动者有权依据《劳动合同法》的规定,要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。根据《劳动合同法》的规定,用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同...
劳动合同
可以
签几次
三年
答:
1. 根据《劳动法》,劳动合同的期限可以分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限三种类型。2. 关于劳动合同的续签,国家劳动法规定,首次
签订劳动合同
期限一般为三年。第二次续签可以是五年,第三次续签则可以是十年。3. 有固定期限的劳动合同指定了明确的效力期间,可以是从几个月到几年的...
根据规定一个人可以同时签两份
劳动合同
是否
合法
?
答:
一个人可以同时签两份
劳动合同
是不
合法
的,一个人只能
签订
一份劳动合同。如果劳动者签订两份
签合同
的,那么任何一方单位有权终止劳动合同。 《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成...
劳动合同最多签几
年?
答:
法律分析:固定
劳动合同
期限可以是1-10年 (双方约定)。 但是因为连续签两次合同后,需签无固定期限合同,所以,现在许多企业都采用第一
次签
3年,第二次签7年或2、8或4、6的原则去规定劳动合同的期限。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第二十条 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以...
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