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劳动合同最多签几次合法
我在一家人力资源公司工作,签了
劳动合同
,前几个月还都有底薪,这个月突...
答:
这个是违法的,底薪也得符合当地最低工资的标准,就是每个月最低工资不能少于当地的最低工资。你查一下当地的最低工资,把不够最低工资的月份记录一下,等你离职,或者其他原因解除
劳动合同
的时候都可以主张,万一公司不给,再去投诉或申请仲裁。
工作三年未签
劳动合同
怎样补偿
答:
工作三年未签
劳动合同
应当向劳动者每月支付二倍的工资,也就是这三年就要补偿你三年的双倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的...
做了一个多月辞职,没有
劳动合同
老板给扣了三千工资怎么办?
答:
做了一个多月,首先没有签订劳动合约就已经是违法的行为了,如果没有签订劳动合约,那么劳动者只需要证明自己和用人单位有劳动关系的证据,然后申请劳动仲裁要求用人单位对劳动者进行一定的补偿和支付自己应得那一部分工资即可。法律分析没有
签订劳动合同
用人单位应从第二个月起支付劳动者双倍工资,补交社保...
工作一个多月了,签了
劳动合同
,被公司辞退了,公司
合法
吗?就提前一天跟我...
答:
被用人单位辞退或解除
劳动合同
,除特殊情况外(如严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;被依法追究刑事责任的等),当然应该有经济补偿或赔偿。如果符合劳动合同法和劳动合同的约定,用人单位应按劳动合同法第46、47条规定向劳动者支付经济补偿;如果违反劳动合同法和...
新劳动法中不签
劳动合同
的赔偿明确标准
答:
第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者
合法
权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的 (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的 (四)解除
劳动合同
后,未依照本法规定...
老板有好几个公司,和其中一个
签订劳动合同
,又让我和另外的公司签兼职协...
答:
这种情况的话,我觉得也是不算违法的,只要有保证你的
合法
权益就行。
未
签订劳动合同最多
赔偿几个月
答:
没签
劳动合同最长
可以要求11个月赔偿。具体情况如下:1、用人单位违反本法规定不与劳动者,订立无固定期限劳动合同的自应当订立无固定期限劳动合同之日起,向劳动者每月支付二倍的工资;2、双倍工资赔偿计算时间从企业用工之日,超过一个月后至一年期限之间,即最长可以计算十一个月。没签劳动合同用人单位...
干协管员三年多未
签订劳动合同
,不干了能够获得哪些
合法
的经济补偿
答:
干协管员三年多未
签订劳动合同
视作劳动者和用人单位签订无固定期限劳动合同,劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同第二个月起的双倍工资。劳动者提出解除劳动合同通常有如下情况:1.用人单位无过错,劳动者按照《劳动合同法》第三十七条规定,试用期内只需要提前三天通知用人单位,转正后提前三十天书面通知...
用人单位没有
签订劳动合同
让员工休息几日,并扣除休息日工资,
合法
吗?
答:
现在的私人公司,那么他们都是干一天算一天,也就是说你说的这种情况不会给你开工资的,也是
合法
的,如果是那些国营企业,那么他有的时候会给你一个生活费,会给你上保险的,那么私人单位,那就很难说了
用人单位未
签订劳动合同最多
赔偿几个月
答:
2、支付未签劳动合同 经济补偿金 在一个月的“宽限期”内,如果由于劳动者不签订 书面劳动合同 ,用人 单位终止劳动合同 的,可以不支付经济补偿,超过一个月的,由于劳动者不签订书面劳动合同,而用人单位终止劳动合同的,用人单位须依法支付经济补偿。用人单位未
签订劳动合同
风险:用人单位未签订劳动合同...
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